Autoridad internacional en evaluación de la personalidad, liderazgo y efectividad organizacional. Su trabajo basado en la teoría en la medición de la personalidad ha contribuido al desarrollo de la teoría socioanalítica, que sostiene que el núcleo de la personalidad se basa en adaptaciones evolutivas. Él es ampliamente acreditado con demostrando cómo los factores de personalidad influyen en la organización efectividad en una variedad de áreas, que van desde la organización clima y liderazgo para la selección y desempeño efectivo del equipo.
Como observador iconoclasta de la psicología estadounidense, el Dr. Hogan mantiene que la personalidad se examina mejor desde la perspectiva del observador (reputación) en lugar del actor (identidad de una persona).
Como consecuencia, afirma que las herramientas de personalidad deberían ser evaluado en términos de qué tan bien la reputación (definida por la personalidad pruebas) predicen el comportamiento en el trabajo y en las relaciones.
El Dr. Hogan es autor de más de 300 artículos de revistas, capítulos. y libros que incluyen Personalidad y el destino de las organizaciones (2006).
Sus trabajos más recientes autor, co-autor y de edición también incluyen: La Guía Hogan (2007), su personalidad: Teorías y Aplicaciones (2008), El Manual de psicología de la personalidad (1997), Los peligros de acentuar The Positive (2009), el Inventario de Personalidad de Hogan, el Hogan Encuesta de Desarrollo, el Inventario de Valores y Preferencias de Motivos, y el Inventario de razonamiento comercial de Hogan.
El Dr. Hogan recibió su Ph.D. de la Universidad de California, Berkeley, especializada en evaluación de la personalidad. Se desempeñó como profesor McFarlin y presidente del Departamento de Psicología de la Universidad de Tulsa por 17 años. Antes de eso, el Dr. Hogan era profesor de psicología y Relaciones sociales en la Universidad Johns Hopkins. Él es un compañero de la American Psychological Association y la Society for Industrial / Psicología Organizacional.