Como CEO de Hogan, Scott aporta años de experiencia en selección ejecutiva,
desarrollo y sucesión a su liderazgo y visión para todos los aspectos del negocio doméstico y global de Hogan. Scott fue uno de los primeros empleados de Hogan Assessment Systems y completó su Ph.D. entrenando con Bob y Joyce Hogan, los fundadores de la firma. Su trabajo en las evaluaciones fundamentales de la firma lo condujo a una amplia experiencia en varias firmas consultoras globales y en 12 años puesto como vicepresidente de gestión de talento y OD para Pentair, un negocio global de fabricación con sede en Irlanda, donde estuvo responsable de gestión global y reclutamiento ejecutivo, selección, desarrollo y planificación de sucesión.
Regresó a Hogan en 2013, para continuar ayudando a los clientes a aprovechar la ciencia de la personalidad.
El trabajo de Scott incluye publicaciones en el Journal of Business y Psicología y un capítulo de libro en coautoría con Bob Hogan en El Manual de psicología de la personalidad.
Es un orador frecuente en personalidad en el lugar de trabajo, ha proporcionado entrenamiento ejecutivo a CEO y un senador estadounidense, investigación de selección para el Ejército de EE. UU. y otras agencias gubernamentales, consultoría organizacional para la mitad de la fortuna 100 lista, y trabajó extensamente con la evaluación de la personalidad en el norte
y Sudamérica, Australia, Asia y Europa.