Ahora los Colaboradores Califican a los Compañías por la Web

Conoce qué piensan los profesionistas de las «marcas empleadoras»

Acá te contamos cómo ahora los empleados son quienes ponen una nota a las empresas, por lo que a mayor información que brinden las compañías sobre las acciones, estrategias y propósitos ya sea por la plataforma web o incluso a través de una correcta comunicación organizacional, mejores puntuaciones se puede ganar.

EL Chief Operations Officer (COO) y co fundador del portal brasileño Love Mondays, Dave Curran, aseguró que el modelo funciona muy bien con Love Mondays, inclusive en mercados con tasas de desempleo muy altas, donde las compañías tienen muchos candidatos disponibles de donde elegir, según comentó al sitio iProfesional de Argentina.

La plataforma puede servir a las empresas que quieran saber cómo  están posicionadas ante las demás.

«El modelo permite que los empleados actuales o anteriores evalúen a la marca empleadora, con lo cual generan un raiting sobre distintos puntos de interés como el salario, beneficios, cultura organizacional, entre otros, dejando sus comentarios y compartiendo su experiencia real».

Lo anterior se fundamenta en la nota, mencionando que en Brasil, el portal ya cuenta con 800.000 «reviews» y datos de salarios para más de 80.000 compañías  y recibe alrededor de 1,6 millones de visitas por mes de tráfico genuino (no pago). En tanto, para el desembarco en Argentina ya reunió 10.000 evaluaciones e información salarial de unas 500 empresas en tan solo dos semanas del desembarco de Love Mondays durante la segunda semana de febrero.

La publicación hace referencia a que las empresas suelen  ser un tanto evasivas a brindar ciertas informaciones de sí mismas y sobre la búsqueda de  postulantes, creando un juego de poder en donde siempre el desequilibrio perjudicaba a los últimos, que al parecer es lo  que se pretende redefinir con mayor información.

CUIDADO

Será importante tener en cuenta que las páginas de calificaciones suelen mostrar el «insight» o visión que las ya gastadas encuestas de clima no llegan a reflejar. Es así que todo puesto a disposición de quien debe tomar una decisión de carrera, se encuentra a la distancia de un click.

Sobre el origen de la plataforma, comenta el sitio que fue  la  norteamericana Glassdoor la que se impuso primero como modelo a nivel mundial y que simultáneamente surgieron experiencias locales de la mano de Realref y Glinzz, y que en 2013 la brasileña Love Mondays se quedó con el mercado más grande de la región.

Para 2014, el portal nombrado ya generaba suficiente interés entre los inversores «tech» más importantes de Latinoamérica, pero que el desembolso del fondo de «seed capital» de origen argentino, Kaszek Ventures, fue la que le permitió a Love Mondays crecer en su país de origen, agrega iProfesional.

«Son inversores fantásticos, que ayudaron a construir MercadoLibre que es el negocio digital más exitoso de Latinoamérica, y por el hecho de que son operadores, entienden el concepto de crear un ‘marketplace’, lo que generalmente implica que se invierta mucho tiempo antes de generar un retorno. Es un proceso que demora mucho más tiempo que un negocio, por ejemplo, de e-commerce», dijo Curran.

Pero tanto Curra como los otros fundadores, la brasileña Luciana Caletti y el irlandés Shane O’Grady, habían iniciado vínculos con Glassdoor en el periodo citado, lo que en septiembre de 2016 llevó a que esa compañía finalmente comprara Love Mondays y la expandiera más allá de las fronteras brasileñas, empezando tres semanas antes del desembarco en  Argentina, la habilitación para la página el mercado de México, complementa el  medio argentino.

EXPERIENCIA

Con la experiencia en Brasil y el respaldo de Glassdoor, el COO se  mostró convencido de que pueden repetir el éxito ya obtenido en el país vecino, aunque reconoce que hay sitios con el mismo sistema de origen local y con reputación establecida.

«Esperábamos que hubiera competencia, es un modelo de negocios muy interesante y aquí hay una demanda dormida en el mercado. Que haya competencia local para nosotros solo reafirma que otras personas están viendo la misma oportunidad», aseguró el  visionario.

Para culminar, tiró un dato significativo, comentando que pudieron  entender que incluso profesionales bien capacitadas y de buena trayectoria, cuentan con igual oportunidad para decidir dónde  quieren  trabajar, y pretenden que Love Mondays sea ese lugar que les permita tomar la decisión correcta o al menos mejor informada.