¿Sabías que la Realidad Virtual puede Mejorar la Gestión de RR.HH?

Esta tecnología podría generar cambios en Reclutamiento y Selección.

Sí, así es, al parecer la Realidad Virtual (RV) cuenta con el potencial de transformar el futuro del mercado laboral a través y desde el reclutamiento hasta la formación, según un artículo publicado por El Observado de Uruguay.

Es así que el material enfocado a la RV, es una gran herramienta de Reclutamiento para filtrar candidatos en función de las habilidades necesarias para un puesto, ya que los reclutadores pueden utilizarla para evaluar de forma remota el conjunto de habilidades del candidato.

Lo bueno de esta nueva modalidad según el artículo, es que:

se puede ahorrar en tiempo y lograr una reducción en el riesgo de contratar a candidatos no aptos.

Por otro lado, en lo que respecta a la Formación, creen que posiblemente sea el uso más adecuado de la RV, porque permite simulaciones tridimensionales de escenarios relacionados con el trabajo, como tener que interactuar con un cliente difícil para el personal de venta.

Alegan esto además ya que los manuales de instrucciones y ejercicios de desempeño de papeles pueden resultar útiles, pero no pueden compararse con el entorno de aprendizaje que crea ahora la RV.

Agregan que la formación con la realidad virtual no solo es más eficaz, sino que también puede ahorrarle dinero a la empresa por lo ya mencionado más arriba.

Las organizaciones gastarán menos en materiales formativos ya  que con una simulación, los postulantes o empleados podrán practicar una y otra vez con los aparatos aptos a RV.

El artículo aclara igualmente que estos métodos no eliminarán la necesidad o utilidad de otros, pero de que serán un complemento valioso, sí lo serán.

Estratégicamente, Mejor Integrados

De la misma forma, la Realidad Virtual podría mejorar la estrategia de gestión del capital humano, en varios aspectos, como ser el Proceso de Integración que puede llegar a ser mucho más eficaz.

Cómo? Los responsables de RRHH pueden hacer una visita guiada inmersiva de sus instalaciones a sus nuevos empleados, a la vez que les presentan a los directores y compañeros, todo esto desde la comodidad de la casa del empleado.

Este proceso debe contemplar las tres C (conexión, comodidad y cultura) para que las nuevas contrataciones tengan una experiencia positiva.

Con la RV se podrá convertir la integración en un proceso más enfocado a la persona en vez de limitarse a rellenar papeles.

Permitirá a la vez a los candidatos entender el entorno en el que trabajarían y el tipo de compañeros que tendrían, porque podrán ver cómo sería un día normal y conocer virtualmente a sus posibles colegas. De esta forma, tanto el candidato como el gestor de RRHH podrán visualizar de forma más efectiva si encaja bien en la cultura de la organización, explica el sitio uruguayo.

Qué es y cómo con qué aplicarlo?

La RV es la simulación creada por un ordenador de imágenes tridimensionales que ofrece a los usuarios una experiencia inmersiva y realista, independientemente de donde estén, que se conecta en un nivel sensorial y cognitivo profundo tan convincente por la cantidad de sensaciones de realismo que contempla.

Se utiliza dispositivos como gafas de RV Oculus Rift, que ya están a la venta y están convirtiendo a dicha realidad en un producto accesible y asequible.

El número de empresas dedicadas a la realidad virtual se está disparando altamente y de acuerdo con los cálculos de Bank of America Merrill Lynch, la banca corporativa de inversión norteamericana, la realidad virtual será una industria que mueva US$ 150 mil millones para el 2022, contó El Observador.

Por último, por ser tan realista, ya que combina los sentidos y la mente, puede hacer que los empleados se comprometan en un entorno más colaborativo, además de que se puede implementar teleconferencias muy realistas para equipos de compañías de todo el mundo.