Fosterjobs pensado para conseguir el primer empleo de las nuevas generaciones.
Generalmente los emprendimientos se originan por la identificación de alguna necesidad o problemática de los clientes ideales, y a raíz de esto tres innovadores emprendedores desarrollaron una plataforma para ayudar a las nuevas generaciones a conseguir su primer empleo y es de acceso gratuito.
Se trata de FosterJobs.com, ideado por Matías Badano, un joven de 26 años licenciado en marketing, que junto con Martín Barnech (30) y Fabián Zamudio (27) diseñaron una estructura similar a Linkedin pero de forma alternativa y con más oportunidades para aquellas personas que no tienen experiencia laboral.
La información fue publicada por La Nación de Argentina, donde cuenta que los criterios de selección en FosterJobs.com van más allá del promedio, se basan en los proyectos que realizaron los jóvenes durante sus carreras universitarias, como por ejemplo, investigaciones, tesis o portafolios de diseño.
«Los jóvenes, especialmente los millennials de entre 20 y 24 años tienen dificultades para venderse a ellos mismos, todos cuentan qué estudiaron dónde viven, pero no explican cómo es su actitud hacia las responsabilidades y cómo resuelven», explicó Badano.
Punto débil dentro del círculo
Los jóvenes encontraron el punto débil en su mismo círculo, con gente de su misma generación, cuando hace dos años dieron inicio a FosterJobs.com, con procesos de selección basados en las aptitudes y habilidades que adquirieron durante los años de estudios académicos.
Desafíos
La resolución de esos desafíos pueden desembocar en contrataciones o en colaboraciones entre universitarios y compañías. Por otro lado, el emprendimiento también trabaja junto a municipios para la inclusión laboral de personas sin título universitario o terciario, ni demasiada experiencia laboral, comenta el artículo.
Los impulsores ya se encuentran trabajando con organizaciones argentinas Santander Río y la Universidad Nacional de San Martín, de los cuales recibieron comentarios que complementan la visión, comentan.
«Nos dicen que los proyectos que los jóvenes hicieron en la facultad hablan mejor que un buen promedio, además de que asegura que los reclutadores valoran el ahorro de tiempo en entrevistas», agregó el visionario.
Badano comentó que la invisibilización de algunos datos personales permite allanar el camino a muchos candidatos, como en el caso de aquellos que viven en barrios humildes y que pueden sufrir discriminación por parte de los empleadores, por lo que si se puede resolver desafíos homogeniza.
Proyecciones
Actualmente, la plataforma cuenta con 100.000 usuarios y proyecta duplicarlo para finales de año, ya que están confiados por habilita pruebas para validar conocimiento técnico y permite a los empleadores crear desafíos para evaluar el análisis crítico o las habilidades blandas de los candidatos.
A la vez, para el mismo periodo de FosterJobs.com pretende llegar a los US$ 750.000 de facturación y expandirse a Alemania y España, donde encontraron oportunidades a través de contactos.
En tanto que a mediano plazo, el objetivo es generar sistemas de empleos digitalizados para los municipios, puntualiza el sitio.
