Las consultoras del primer mundo las empiezan a usar para captar talentos.
Comunicar la reducción en la brecha de género respecto a sueldos, puede ser atractiva para atraer talentos, especialmente entre los más jóvenes.
Al parecer es lo nuevo entre las consultoras, ya que tener o no una diferencia salarial, puede marcar la diferencia, según dijo Andrew Chamberlain, economista jefe de Glasdoor, recientemente publicada en el diario de negocios peruano Gestión.
Esto, a raíz de que cada año, las globales PwC, EY y Deloitte se apresuran de contratar a miles de jóvenes recién terminados las universidades, conforme a Bloomberg.
Y una de las que supo aprovechar el punto fue justamente la consultora PwC, en el Reino Unido, que fue la primera en lanzar sus estadísticas respecto a los salarios según los géneros, incluso casi un año antes del plazo establecido por el Gobierno.
Al respecto, Chamberlain dijo que de esta forma están tratando de minimizar el riesgo al informar con anticipación, con lo que esperan controlar el mensaje.
Los indicadores de dicha consultora, que emplea a más de 19.000 personas, establecían que las mujeres ganan en promedio 13.7% menos que los hombres y mucho menos en bonificaciones, incluso un 37.5%.
Lo que se debe en gran parte al predominio de los hombres en los cargos superiores, según Laura Hinton, directora de personal de PwC en un comunicado, pero que la brecha es un 15% más bajo que el informe del año anterior.
“Estamos comprometidos a crear una empresa inclusiva, justa y diversa y combatir las causas subyacentes”, resaltó.
Por su parte, Deloitte todavía no informó estadísticas al Gobierno, pero en el 2016 la empresa afirmó que su diferencia salarial de género era de 16.8%, frente a 17.8% un año antes. Mientras que analizando a empleados con niveles de empleo parecidos, la diferencia salarial ascendía a 1.8% el año pasado, frente a 1.5% en el 2015.
En tanto que la consultora EY, aún no dio cifras sobre la diferencia salarial de género en Reino Unido, pero se encuentra en proceso de hacerlo para antes del plazo fijado, según un portavoz de la empresa.
Encuesta
El buscador de empleos Glassdoor, realizó una encuesta en Estados Unidos al respecto, donde el 60% de los empleados dijo que no trabajaría para una empresa que presentara disparidades en las sumas pagadas a hombres y mujeres.
La diferencia entre las empresas y consultoras es que, las primeras compiten por los talentos, mientras que las segundas pertenecen a los empleadores del sector privado más grande del mundo, porque contratan a miles de licenciados por año y luchan por distinguirse unas de otras.
En tal sentido, un ranking publicado gace poco por Universum, dichas empresas-las consultoras- ocuparon el cuarto, quinto y sexto puesto entre los empleadores más atractivos para los licenciados universitarios del mundo.
En el mismo, EY encabezó dichos puesto, seguida por PwC y Deloitte, mientras que Google, Goldman Sachs y Apple quedaron primera, segunda y tercera posición respectivamente.
“Los estudiantes buscan una remuneración justa, orientaciones claras y transparencias”, dijo Jonna Sjövall, directora administrativa de Universum para América.
En PwC, las cifras sobre diferencias salariales exponen cómo las mujeres se concentran en la base de la escalera corporativa. Sólo el 18% de los socios son mujeres.
La empresa está intentando aumentar esos números mediante los llamados “regresos” (returnships) para las mujeres que vuelven de una licencia extendida, programas de tutelaje y la promulgación de objetivos de presencia de mujeres en los cargos sénior.
En conclusión, la brecha salarial por género se reduce a 2,9% y PwC publicó sus cifras porque “creemos que eso ayuda a concentrarnos en lo que debemos hacer”, indicó Jamie Harley, portavoz de la empresa.
