Desde ahí gestiona entrevistas por Skype, dudas por WhatApp y contratos Digitalizados.
En un formato informal pero teniendo en cuenta que gran porcentaje del mercado laboral está siendo acaparado por las nuevas generaciones, las organizaciones deben adentrarse a estas nuevas tendencias para facilitar y agilizar sus procesos.
Es así que les el caso de Manpower Group Argentina, según lo publicado por el portal iProfesional de aquel país, donde refiere que estos avances son la nueva cara de los Recursos Humanos y por la que la multinacional invirtió más de US$ 1 millón para abrir su Centro de Talento.
El mismo apunta al reclutamiento online para el desarrollo y exportación de profesionales y servicios, que entró en funcionamiento en mayo y en cuya reciente inauguración contó con la presencia del jefe de gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larret
«Estoy convencido de que el crecimiento económico y social de la ciudad pasa por potenciar las industrias ‘talento intensivas’, donde tenemos una enorme ventaja en capital humano. Alrededor del 10% del PBI de la ciudad lo generan las industrias creativas y esperamos duplicar eso en 10 años», añadió.
Foco Digital
Si bien el nuevo edificio de ManpowerGroup apuesta al mundo digital, como en cada sucursal se recibe a los clientes y candidatos para entrevistas cara a cara o se presentan a buscar empleo con CV en mano, la estructura abierta y con foco digital que tienen las nuevas instalaciones son todo un símbolo de cambio de época y a las modificaciones que las generaciones más jóvenes trajeron al mundo del empleo.
El edificio es de tres pisos y cuenta con seis estaciones, la mayoría equipada para realizar entrevistas, encuentros y asesorías por chat, Skype e incluso por WhatsApp, según contaron al sitio.
Es así que todo el trabajo de documentación y contratación en esta consultora ya se completa de forma digital, aunque se pueden realizar consultas por email o teléfono con el área correspondiente, de manera que el postulante no necesita concurrir a la sede física para concretar esos trámites.
«En este lugar tenemos la capacidad de realizar alrededor de 30.000 entrevistas laborales por año, y en estos días estamos terminando de evaluar a más de 1.500 data entry», mencionó Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina.
A esto agregó que los asociados pueden incluso pedir online su licencia por enfermedad enviando por teléfono una foto de su certificado médico, o tomar algún curso a distancia en la plataforma con más de 12.000 horas de capacitación que la compañía tiene a disposición.
Detectar Profesionales Tecnológicos
Conocer e identificar a los mejores profesionales tecnológicos es algo que desvela a gran parte de los reclutadores de ManpowerGroup Argentina. Por la altísima demanda y escasa oferta, muchas veces incluso no se llega a conformar una terna de candidatos para presentar a los potenciales empleadores que tienen necesidades muy específicas.
«Por eso tratamos de poner el foco en las habilidades blandas, y no solo las técnicas como los distintos lenguajes de programación o los códigos. Se puede aprender a programar en una plataforma distinta siempre que el candidato tenga la capacidad de aprender o ‘learnability’, que hoy en día es lo más importante», indicó Marcela Romero, Gerente de Talent/Permanent de ManpowerGroup Argentina.
Por último, en el subsuelo del Centro de Talento cuentan espacios de distensión como metegoles, máquinas de refrigerios, así como lugares donde pueden instalarse quienes trabajan de forma remota, como los ejecutivos comerciales de la firma.
También allí se montó una moderna sala de conferencias, que es incluso ofrecida a los clientes que necesitan realizar capacitaciones, y una guardia comercial telefónica.
