Así lo muestra el estudio Indice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), presentado recientemente en el Foro de Davos por Grupo Adecco y la INSEAD.
De la presente edición del informe participaron 119 países, en el cual se mide los grados de atracción, crecimiento y retención del talento en sus economías; centrado en cuatro pilares externos y dos pilares internos. De las cuales este año surgieron importantes conclusiones sobre como desarrollar la diversidad organizacional a nivel global.
Ranking Latinoamericano
Al igual que el año anterior Chile (puesto 33) lidera la región especialmente por su fuerte pilar de Crecimiento, ya que se considera un país cada vez más atractivo para el talento extranjero. Le sigue Costa Rica (35) y Panamá (45) que se destacan por sus fuertes pilares de Atracción. Mientras Uruguay (44), tuvo un importante crecimiento en el ranking avanzado siete puestos metiéndose en el Top 50.
Entre los países que figuran en el ranking está Argentina (puesto 49), le siguen Colombia (67), México (71), Brasil (73), Perú (74), Guatemala (84) y Ecuador (85).
El Top 10 del Ranking Mundial
Al igual que el año anterior los primeros puestos están dominados por países europeos, con 8 de ellos entre los 10 primeros. Suiza mantiene su posición en la parte superior, seguido por Singapur. Sólo dos países no europeos se encuentran entre los 10 primeros, y son los mismos que en 2017: Singapur y Estados Unidos.
- Suiza (Europa)
- Singapur (Asia)
- Reino Unido (Europa)
- Estados Unidos (Norteamérica)
- Suecia (Europa)
- Australia (Oceanía)
- Luxemburgo (Europa)
- Dinamarca (Europa)
- Noruega (Europa)
- Países Bajos (Europa)
Claves a Promover
Así mismo el informe aporta importantes conclusiones a tener en cuenta. Las mismas fueron publicadas por el portal Infonegocios en base a declaraciones de David Herrantz, CEO de Adecco Latam:
* La diversidad de talentos es un recurso para la innovación que en gran parte continúa sin ser explotado. La diversidad debería considerarse como un pilar fundamental de la competitividad en una economía digital en rápido crecimiento.
* La diversidad cognitiva (diversidad de conocimiento, experiencia y perspectivas) es la que, a través del trabajo en equipo y la colaboración, conduce a la innovación y el desempeño sobresaliente. Los equipos de personas diversas superan a los equipos de personas talentosas pero similares.
* La inclusión y la diversidad van de la mano en lo que respecta a las estrategias de diversidad. Para aprovechar la diversidad, las organizaciones tienen que construir normas y culturas más inclusivas donde las voces se escuchen sin prejuicios. Las organizaciones más inclusivas ayudarán a eliminar los obstáculos de la diversidad de identidad (género, etnia, edad, etc.).
* Los sistemas educativos formales tienen una responsabilidad crucial en la construcción de las competencias (conocimiento + habilidades + actitud) que se necesitan para un mundo más inclusivo. Estos sistemas educativos formales deberían ir acompañados de una capacitación en diversidad más sistemática y generalizada en las organizaciones (centrada en desarrollar el respeto por las diferencias de identidad), así como un entrenamiento en habilidades colaborativas.
* La capacidad de aprovechar la diversidad requiere un liderazgo audaz y visionario, a nivel de organizaciones, ciudades y naciones. Por sí mismas, las fuerzas naturales de la sociedad no conducirán a la diversidad y la inclusión.
* Las ciudades continuarán cambiando la escena global del talento, y el liderazgo y compromiso local serán clave en su éxito. Tal liderazgo a menudo ha sido lo suficientemente visible como para atraer a comunidades enteras a combinar fuerzas para proyectar una imagen positiva y atractiva de sus respectivas ciudades. Esto continuará siendo un ingrediente clave para el éxito de las ciudades con el objetivo de convertirse en centros mundiales de talento.
* Las ciudades son laboratorios perfectos para promover la diversidad. La experiencia de las ciudades de diferentes tamaños y antecedentes históricos muestra cuánto puede contribuir la diversidad a la innovación.
