Si aún no incluyó esta herramienta en su estrategia de adquisición de colaboradores, les compartimos 5 razones para hacerlo según la importante revista INC.
Muchas empresas aún no se han dado cuenta de la importancia de Search Engine Optimization (SEO), cuando buscan implementar su estrategia de atracción de talentos. En muchos casos, esto se reduce a dos razones; no se centran lo suficiente en su experiencia como candidatos, o más bien han estado confiando en métodos más tradicionales de atracción de empleados, como el uso de bolsas de trabajo o agencias de contratación.
En pocas palabras, esto es un error. Según Marc Spear, Director de Inbound Marketing, analiza las razones por las cuales SEO es una actividad clave a la hora de encontrar y formar un gran equipo. Aquí un resumen de los principales beneficios de usar SEO para selección:
1. Costos Reducidos y Experiencia de Candidato Mejorada
Asegurarse de que su sitio de carreras esté haciendo un buen uso del SEO reduce su dependencia en la publicidad de contratación y otras externalizaciones. Marc comenta: «La publicidad y las agencias de reclutamiento pueden ser costosas, y equivocarse es aún más costoso. En cambio, invertir en un buen SEO en un sitio de carreras significa que se reducirán los costos y, lo que es más importante, se puede controlar experiencia de candidato en el proceso, con más flexibilidad para hacer cambios y experimentar con el contenido «.
2. Menor tiempo de contratación y talento de mejor calidad para su sitio web.
Las juntas de empleo y las agencias de contratación traen un gran número de solicitantes, pero ¿son los solicitantes adecuados? «Optimizar el contenido de su sitio web de carreras reducirá su tiempo de contratación al lograr una visibilidad en línea sostenible para roles de nicho o difíciles de llenar que han causado dolores de cabeza en los recientes esfuerzos de reclutamiento».
Con una mayor cantidad del tráfico correcto, tendrá muchas más posibilidades de atraer al candidato ideal de alto calibre que posiblemente se haya perdido antes de las bolsas de trabajo o la competencia. Marc comenta: «La mayoría de los sitios web de carreras tienen un rango mucho más bajo en los motores de búsqueda que las bolsas de trabajo o agencias de contratación, y como resultado, no logran atraer suficientes volúmenes de candidatos potenciales que buscan cambiar sus trabajos. Al restringirse a un grupo más pequeño de talentos, estás haciendo tu proceso de selección mucho más difícil «.
Hacer cambios como mejorar el contenido de una página tipo de trabajo para aumentar su relevancia para los roles anunciados en ella, alterar cómo aparece el sitio web de carreras en los resultados de búsqueda o revisar la experiencia de usuario de una página de trabajo e implementar todos los cambios más y mejores candidatos
3. Logre una mejor visibilidad para su sitio de carreras
Los candidatos acceden al contenido de su sitio de carreras de diferentes maneras, y el móvil es dominante. A medida que el tráfico móvil aumenta y la competencia se vuelve más difícil en línea, el uso de Google Acelerated Mobile Pages (AMP), etiquetas de esquema, SEO técnico y señales sociales optimizadas y enlaces externos pueden ofrecer las ganancias marginales que necesita para aumentar la visibilidad de sus carreras. sitio web. «No se requiere código adicional para emplear el marcado de esquema. Le da al motor de búsqueda más información sobre lo que significa el contenido de su sitio web, y no solo lo que dice. Permite agregar una pila de información adicional para mostrar en su búsqueda resultados del motor «.
4. Mantener el ritmo con las expectativas del candidato
Los comportamientos y las expectativas de los candidatos están cambiando, y el papel que desempeña el sitio web de carreras profesionales en una estrategia integral de atracción de talento es cada vez más importante. Al igual que con sus canales sociales y sus revisiones de Glassdoor, los candidatos evaluarán la marca de su empleador de diversas maneras. Emplee SEO y otras tácticas de atracción de talentos digitales que dirijan el tráfico directamente al sitio web de su carrera, y asegúrese de que se desempeñe según los candidatos estándar que ahora esperan una vez que aterricen en él.
5. Mantente competitivo
Conforme pasa el tiempo, si se ignora el SEO, será cada vez más difícil clasificarlo contra competidores y sitios web maduros y de alto rango que compitan para ganar la atención de los mejores talentos. Dado que Google y otros motores de búsqueda cambian sus pautas con frecuencia, SEO es un proceso continuo y continuo. Es necesario crear enlaces de retroceso, generar contenido de alta calidad y probar continuamente la interacción del usuario, para proporcionar la mejor experiencia de usuario posible. Como dice Marc, «la industria se está volviendo cada vez más conocedora del uso del SEO y otras tácticas digitales, lo que significa que nunca ha sido más importante asegurarse de hacer lo mismo».
Mediante el uso eficaz de SEO para la atracción de talento, estará equipado para competir con marcas y agencias similares. Puede asegurarse de tener siempre una gran oportunidad de atraer al talento más adecuado y de mayor calidad al sitio web de su carrera. Esta no es solo la forma más rentable de abordar su contratación; también es la mejor experiencia candidata posible porque puede controlar y medir todos y cada uno de los pasos del proceso de distribución de este tráfico en el sitio web de su carrera.
