Según un estudio de PWC, los empleados sienten que los suman a último minuto a la hora de adoptar nuevas tecnologías por las organizaciones.
Así lo revela una encuesta realizada a más de 12.000 perssonas de todo el mundo de distintas generaciones e industrias. Como primer resultado llamativo el 90% de los líderes de las compañías relevadas dijeron que están enfocadas en los colaboradores al incorporar nuevas herramientas tecnológicas, lo cual contrasta con el tan solo 53% de los trabajadores que aceptaron tal afirmación.
Conclusiones
Hace un tiempo venimos remarcado que RR.HH. tiene que lidiar en un mundo de negocios que exige una mejor experiencia de usuario y mayor autoservicio para el colaborador, al mismo tiempo que debemos ayudar a los empleados con la tecnología que está cambiando la forma en que hace su trabajo.
Así que antes de invertir en nuevas tecnologías, el informe sugiere que pensemos qué tipo de habilidades podrían ser necesarias. Ya que como lo vienen pronosticado la mayoría de expertos, el futuro del trabajo requerirá de un nuevo conjunto de capacidades donde los cambios tecnológicos lo unico que hacen es dejar en evidencia este proceso y acelerararlo.
De hecho, la brecha de habilidades no muestra signos de reducción, lo que significa que la búsqueda de trabajadores con las habilidades más demandadas podría ser aún más ardua. El bajo desempleo es estos perfiles (ejemplo: desarrolladores IT), combinado con las estrictas políticas de inmigración, llevan a que la capacitación de nuestros empleados actuales sea la clave para cubrir esos trabajos ya que podría ser la única opción que tenemos desde RR.HH.
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