El parecer, se acabó el debate que se venía realizando en ciertos foros con el anuncio del ente regular de salud mundial, según la revista NPR
La Organización Mundial de la Salud (OMS) está llamando la atención sobre el problema del estrés relacionado con el trabajo. El grupo anunció esta semana que está actualizando su definición de agotamiento en la nueva versión de su manual de enfermedades, la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), que entrará en vigor en enero de 2022.
La nueva definición lo llama «síndrome» y específicamente relaciona el agotamiento con el «estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito».
A pesar de informes anteriores en contrario, la OMS no clasifica el problema como una condición médica. Llama al agotamiento un «fenómeno ocupacional» y lo incluye en un capítulo sobre «factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud».
Según la OMS, el agotamiento se caracteriza por «sentimientos de agotamiento o agotamiento de la energía; aumento de la distancia mental del trabajo, o de negativismo o cinismo relacionado con el trabajo; y reducción de la eficacia profesional».
El agotamiento también se incluyó en la versión anterior del manual de enfermedades de la OMS, el ICD-10, en la misma categoría que aparece ahora. Pero se definió simplemente como un «estado de agotamiento vital», escribió Tarik Jasarevic, un portavoz de la OMS, en un correo electrónico.
La definición anterior «era una especie de este extraño medio ‘no estás realmente enfermo, pero no eres capaz de hacer tu trabajo'», dice Torsten Voigt, sociólogo de la RWTH Aachen University en Alemania, quien publicó un Revisión de los estudios existentes sobre el agotamiento en 2017.
La nueva definición ahora es más detallada, dice, y si bien no es un cambio importante, otorga más legitimidad a las personas que sufren agotamiento.
«Las personas que sienten agotamiento finalmente son plenamente reconocidas por tener un problema grave», dice. La nueva definición puede ser un paso para facilitar que las personas obtengan ayuda, al menos en algunos países europeos, donde los profesionales de la salud confían en el ICD, dice.
Brindar más claridad a la definición de agotamiento es importante, dice Elaine Cheung, profesora de ciencias sociales médicas en la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern. «Es necesario que haya una mayor discusión crítica sobre cómo podemos medir y definir esta condición con mayor precisión», dijo en un comunicado.
También le dijo a NPR que da la bienvenida a la nueva definición de la OMS porque podría aumentar la conciencia sobre el problema del agotamiento no solo entre los trabajadores de la salud, sino también entre los individuos y los empleadores.
«Creo que mucha gente tiene una definición clara de lo que puede ser el agotamiento», dice ella. «Pero creo que al resaltar las facetas específicas del agotamiento … mi esperanza es que pueda crear una mayor conciencia».
Cheung dice que muchos estudios muestran que ciertos aspectos de la cultura del lugar de trabajo pueden aumentar el riesgo de agotamiento.
Ella dice que los empleadores tienen un gran papel en el tratamiento del agotamiento al prestar atención a si los empleados tienen un sentido de comunidad en el trabajo, relaciones sociales sólidas, un ambiente colegiado, una carga de trabajo que no sea demasiado onerosa, un sentido de agencia en el trabajo y un trabajo saludable -Balance de vida.
La nueva definición de la OMS también requiere que para diagnosticar el agotamiento, los profesionales de la salud mental deben descartar la ansiedad, los trastornos del estado de ánimo y otros trastornos relacionados con el estrés.
Cheung piensa que eso es importante. «El agotamiento es diferente de la depresión en que está vinculado específicamente a nuestro trabajo y nuestra relación con nuestro trabajo», dice ella. y Agrega: «que comprender esta distinción podría llevar a una investigación más específica sobre cómo prevenir y tratar el problema».
La OMS también anunció que planea comenzar a desarrollar directrices basadas en la evidencia sobre el bienestar mental en el lugar de trabajo.
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