La misma fue realizada por una importante empresa global de videoconferencias y publicado por la pretigiosa revista de negocios Business Insider.
En los últimos años, las empresas han ofrecido cada vez más arreglos de trabajo remoto para mantener a los colaboradores felices y productivos. Ahora, un nuevo estudio ha cuantificado cuán apreciadoss son realmente los trabajadores remotos y cuánto se beneficiará su empresa.
La compañía de videoconferencia Owl Labs encuestó a 1,200 trabajadores estadounidenses entre las edades de 22 y 65 para su informe El Estado del Trabajo Remoto de 2019, y descubrió que los empleados que trabajan regularmente de forma remota son más felices y permanecen con sus empresas más tiempo que los empleados que hacen oficinas. De las más de 1.200 personas encuestadas, el 62% trabaja de forma remota al menos parte del tiempo.
En el estudio, los trabajadores remotos a tiempo completo dijeron que están contentos en su trabajo un 22% más que las personas que nunca trabajan de forma remota. Las razones por las cuales los encuestados dijeron que decidieron trabajar de forma remota fueron un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (91%), una mayor productividad / mejor enfoque (79%), menos estrés (78%) y evitar un viaje diario (78%).
No es sorprendente que Owl Labs también descubriera que los empleados son más leales a las empresas que les ofrecen una mayor flexibilidad. Los trabajadores remotos encuestados dijeron que es probable que permanezcan en su trabajo actual durante los próximos cinco años un 13% más que los trabajadores tradicionales.
Según el informe, los empleados remotos no solo están más felices, sino que están preparados para trabajar más horas. Los trabajadores remotos dijeron que trabajan más de 40 horas por semana, un 43% más que los trabajadores de oficina.
El informe también reveló otras diferencias entre los trabajadores remotos y los tradicionales, encontrando por ejemplo, que los teletrabajadores tenían más del doble de probabilidades de ganar un 30% de sueldo en forma anual. Y cuanto más alto estaban en la escala corporativa, más probable era que los encuestados tuvieran el privilegio de trabajar de forma remota: los niveles de trabajo con los mayores porcentajes de trabajadores remotos Gerentes Generales, Fundadores (55%) y vicepresidentes (46% ) .
