Les compartimos un resumen de la décima edición del mayor congreso de reclutamiento y selección del mundo, organizado por LinkedIn y donde se lanzaron las próximas actualizaciones de la red social.
Hace más de una década, Talent Connect comenzó como un evento anual para que las personas se conectaran y construyeran relaciones, al igual que la visión de Reid Hoffman para la comunidad de LinkedIn.
Y durante ese tiempo se han generado grandes tendencias que están remodelando el mercado hoy. Ha habido una rápida transformación digital, impulsada por todo, desde nuevas tecnologías web hasta inteligencia artificial. Está sucediendo en logística, marketing, atención médica y RR.HH. Esto es parte de lo que está impulsando uno de los mercados laborales más competitivos de la última década.
Lo que funcionó antes ya no es aplicable hoy. Los líderes de talento necesitan herramientas más inteligentes y nuevas formas de pensar para encontrar el talento adecuado, mejorar la diversidad y cerrar la brecha de habilidades.
Creemos que la próxima década requiere un cambio de pensar en el talento como un recurso hacia un enfoque más centrado en las personas. Mantenemos la creencia fundamental de que si resuelve el crecimiento, el compromiso y la felicidad de su gente, naturalmente obtendrá una mejor productividad y resultados. Llamamos a esta gente éxito.
En este décimo Talent Connect, se compartió la visión de Linkedin para generar herramientas que puedan ayudarnos a planificar nuestra estrategia de talento, contratar a personas excelentes y desarrollarlos en equipos ganadores.
Aquí hay seis actualizaciones clave que se anunciaron:
1. Ideas para planificar la fuerza laboral cambiante
A fines del año pasado, Linkedin lanzo su herramienta de análisis de datos llamando LinkedIn Talent Insights, siendo un servicio que aprovecha la red de 645 millones de profesionales + otros 30 millones de perfiles de empresa y 20 millones de ofertas de trabajo activas para brindarle la información que necesita. Desde entonces, más de 1,500 compañías han estado utilizando estos datos en tiempo real para planificar mejor su estrategia de fuerza laboral.
Para garantizar que los datos y las ideas continúen a la vanguardia de las decisiones de contratación, la red social lanzó LinkedIn Talent Insights que se integrará en la nueva experiencia de LinkedIn Recruiter & Jobs.
Esto significa que al administrar su búsqueda de candidatos en LinkedIn Recruiter, simplemente podrá hacer clic en la pestaña «Informe de Talent Insights» para ver los datos del mercado laboral de LinkedIn Talent Insights.
La idea es dejar que la percepción lo guíe: identificando nuevas agrupaciones de talentos, a qué compañías similares debe apuntar, a qué ubicaciones considerar y más.
Establezca mejores expectativas y cree credibilidad con los gerentes de contratación: poder compartir el tamaño del grupo de talentos direccionable con información sobre cuántos profesionales hay, cuán demandados son estos profesionales o cuántos candidatos pueden estar listos para una nueva oportunidad, ayudar a los reclutadores a estar más preparados en las conversaciones.
Y ya estamos viendo los resultados. Las compañías que usan LinkedIn Recruiter y LinkedIn Talent Insights están reclutando de manera más efectiva con usuarios comprometidos y viendo un aumento de + 22% en las tarifas de aceptación de InMail. Eso significa que tienen un 22% más de probabilidades de obtener una respuesta positiva de las nuevas personas que están encontrando y contactando después de usar Talent Insights.
2. NUEVO reclutador de LinkedIn en tu bolsillo (literalmente)
Se anunció el traslado de los productos de reclutamiento básicos al New LinkedIn Recruiter & Jobs. Que en resumen es llevarlos a una plataforma, donde se puede obtener más información sobre lo que se está buscando en los roles y ofrecer coincidencias más relevantes. Y al ser una experiencia más simple se traslada también a dispositivos móviles, reconstruyendo por completo la actual aplicación móvil LinkedIn Recruiter desde cero.
«Sabemos que el 70% de las respuestas de los candidatos tienen lugar después de las 7 p.m., y queremos asegurarnos de proporcionar el mismo nivel de facilidad e inteligencia en el escritorio en dispositivos móviles. Nuestra aplicación móvil renovada incluye una mejor experiencia de mensajería, notificaciones cuando las necesita y una administración fácil de sus proyectos y su cartera de candidatos», anuncio Hoffman.
Estas son algunas de las nuevas características clave:
Reciba notificaciones en tiempo real cuando los candidatos respondan a sus mensajes y respondan en el momento. A través de la aplicación, también puede redactar y enviar InMails a los candidatos, así como adjuntar y enviar documentos, todo desde su teléfono.
Busque y administre candidatos relevantes: ya sea que desee hacer una búsqueda completa utilizando filtros inteligentes y palabras clave, o revisar los perfiles de candidatos y guardarlos en sus proyectos existentes, al aprender de qué candidatos elige guardar, ocultar y enviar mensajes en Recruiter, nosotros Mostraremos los partidos recomendados directamente en tu móvil.
Comparta y colabore con su equipo: colabore más fácilmente etiquetando a su equipo en Notas, y comience una conversación y comparta los perfiles de candidatos directamente con su gerente de contratación o con un cliente para recibir comentarios.
La nueva aplicación estará disponible en Android e iOS para todos nuestros clientes antes de fin de año.
3. Nuevo ATS que va desde el Pool de Talentos hasta la Contratación
Cat está fuera de la bolsa y nace el nuevo Talent Hub que ya está disponible para clientes desde que se anuncio hace unos días en Talent Connecto 2019. Se trata de una solución de contratación que trae su información de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, Apply with LinkedIn, y más en una sola plataforma simple, que gestiona a los candidatos y su contratación.
Diseñado para empresas con menos de 1,000 empleados, Talent Hub combina productos populares de LinkedIn como Recruiter, Jobs y Pipeline Builder con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) reinventado. Esta plataforma de contratación de extremo a extremo proporciona información basada en datos y las mejores herramientas de colaboración para impulsar la eficiencia y la eficacia de nuestros clientes, y una mejor experiencia general para los candidatos.
Con LinkedIn Talent Hub, se obtiene:
Un único sistema de registro para todas las actividades de contratación: Talent Hub incorpora New Recruiter & Jobs dentro de un sistema de seguimiento de candidatos para que pueda obtener, administrar y contratar a todos en un solo lugar.
Información inteligente: al ofrecer todo, desde el grupo de talentos y la información de los candidatos hasta el flujo de trabajo y las métricas de rendimiento, Talent Hub ofrece información personalizada para permitir decisiones de contratación más informadas y estratégicas.
Herramientas de colaboración: desarrolladas teniendo en cuenta a todos los usuarios, las mejores características de su clase, como la programación de entrevistas, el intercambio de comentarios y el mantenimiento de registros, fomentan la visibilidad y la alineación para todo el equipo.
Más integraciones: Talent Hub se integra perfectamente con herramientas como verificación de antecedentes, Docusign y distribución de trabajos, lo que le permite publicar en diferentes paneles de trabajo desde Talent Hub.
4. Integraciones con Taleo de Oracle e ICIMS
Los líderes de RR.HH. tienen la tarea de ser más eficientes en la contratación y el desarrollo de personas, por lo que tienen más tiempo para concentrarse en el crecimiento del talento existente y conectarse con el talento potencial. Recruiter System Connect (RSC), una integración que cambia el juego, conecta LinkedIn Recruiter con otros sistemas de seguimiento de candidatos. Esto ahorra a los reclutadores más de 3 horas por semana al agilizar su flujo de trabajo de contratación, reduciendo la necesidad de alternar entre los sistemas para acceder a los detalles de los candidatos y facilitando la colaboración de los reclutadores mientras obtienen la información más actualizada y precisa.
Durante el evento, también se anunció la integración de LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) con Taleo Enterprise Edition de Oracle ya está disponible para que los clientes la utilicen, y ICIMS estará disponible para los clientes en el próximo trimestre. Esto simplificará el proceso de contratación para los clientes de Oracle e ICIMS al integrar sus sistemas de seguimiento de candidatos con LinkedIn Recruiter. Esto proporcionará información valiosa y visibilidad de extremo a extremo del recorrido del candidato desde el abastecimiento hasta la contratación, y eliminará la necesidad de copiar y pegar manualmente entre sistemas para ayudar a los reclutadores a trabajar de manera más efectiva.
También estamos trabajando en la próxima evolución de RSC, que incluirá la búsqueda unificada. Esto le permitirá obtener los mejores resultados de búsqueda posibles tanto en LinkedIn Recruiter como en su ATS.
5. Evaluaciones de Habilidades para Agilizar la Búsqueda de Candidatos
Con anterioridad a Talent Connect, presentamos las evaluaciones de habilidades, otra forma para que los solicitantes de empleo indiquen que son adecuados para un papel y exhiban sus calificaciones. De hecho, el 87% de los empleadores están de acuerdo en que una manera fácil de verificar qué habilidades tienen los candidatos les ahorraría tiempo y el 83% de los empleadores están de acuerdo en que las habilidades y la acreditación son cada vez más importantes para contratar talentos. A medida que crece el interés en la contratación basada en habilidades, esto le ofrece oportunidades para:
Agilizar la búsqueda de candidatos: con las evaluaciones de habilidades de LinkedIn, no es necesario configurar evaluaciones personalizadas para cada nueva función. La capacidad de ver a los candidatos que han aprobado una Evaluación de habilidades será fácilmente visible en los resultados de búsqueda de candidatos en LinkedIn Recruiter.
Involucrarse con un grupo de talentos más diversificado: cuando los reclutadores buscan «java» o «photoshop», podemos asegurarnos de que aparezcan miembros con habilidades verificadas. A su vez, ayuda a reducir el tiempo para encontrar empleados de calidad.
Fuente con más confianza: los reclutadores y los gerentes de contratación pueden identificar rápida y confiablemente a los candidatos que tienen las habilidades que están buscando. En LinkedIn Jobs, incluso puede sugerir que los candidatos realicen una evaluación de habilidades al publicar puestos vacantes (y recibir una notificación cuando pasen). Aprobar solo una evaluación de habilidades hace que un solicitante sea un 50% más propenso a ser contratado.
6. Propuestas para cerrar la Brecha de Habilidades
Con Skills Insights, disponible en LinkedIn Learning Pro hoy, los administradores pueden profundizar en el perfil de habilidades de su organización. Puede revisar cómo cambia su perfil de habilidades con el tiempo y las habilidades de referencia frente a sus pares de la industria. Estos datos dinámicos de «vivir y respirar» le permiten identificar brechas de habilidades y ofrecer recomendaciones de aprendizaje relevantes a los empleados.
Además se anunció que dentro del próximo año, Skills Insights también mostrará qué habilidades están desarrollando los empleados para que pueda comprender mejor dónde invierten sus alumnos y realizar un seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo.
Adicionalmente, se anunció la construcción de una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP). Cuya idea es ser una experiencia comunitaria interactiva personalizada que traerá múltiples fuentes de contenido de aprendizaje en un solo lugar. Esto incluye contenido específico de la empresa y otros contenidos de terceros en los que invierte una gran organización, lo que facilita a los colaboradores descubrir y participar en el aprendizaje que les es más relevante y hacerlo en el flujo de trabajo.
El año pasado en Talent Connect, también anunció la adquisición de Glint, una plataforma de software que permite a las empresas participar en una escucha más profunda con sus empleados y comprender mejor la salud de su organización. Glint lanzó recientemente un nuevo conjunto de capacidades de vanguardia diseñado para aprovechar lo que motiva a las personas a impulsar el negocio, incluido el Administrador de conserjería. Esto guía a un gerente a través del proceso de comprender los resultados de su compromiso y tomar medidas junto con su equipo para mejorar. En el futuro, Glint también sugerirá automáticamente un “Objetivo de personas” con contenido relevante de LinkedIn Learning para que los gerentes puedan actuar de inmediato y fortalecer sus habilidades de gerentes de personas.
