Le compartimos el post viral de Linkedin, donde se le hizo preguntas a niños que se suelen hacer en entrevista de trabajo reales: he aquí sus hilarantes respuestas, junto importantes reflexiones.
Levante la mano si le encanta preguntar o que le hagan las siguientes preguntas de la entrevista:
¿Cuántas pelotas de golf puedes caber en un jet?
¿Dónde te ves en 5 años?
¿Cuál le gustaría que fuera su salario?
Si no está levantando la mano, sentimos lo mismo. A menudo, las preguntas de «trabajo» hacen que los candidatos se estremezcan y teman la entrevista, y los entrevistadores generalmente no obtienen muchas ideas útiles de las respuestas. Además de eso, algunas de estas preguntas incluso se están volviendo ilegales en ciertos países, como los EE.UU.
Entonces, para darle un poco de ligereza a la situación, pensamos que sería divertido ver qué pensaban los niños sobre el proceso típico de la entrevista y cómo responderían a algunas preguntas de la entrevista. Disfrutar:
Esperemos que este video te haya hecho reír. Pero en una nota más seria, esperamos que ilustre que el proceso tradicional de la entrevista y las preguntas de la entrevista no son suficientes para evaluar con precisión si un candidato para el trabajo es el adecuado para un puesto. De hecho, según los encuestados de nuestro informe Global Recruiting Trends 2018, las entrevistas tradicionales fracasan de varias maneras:
Ahora, esto no significa que las entrevistas tradicionales deban ser eliminadas por completo. Pero hay una serie de técnicas que se pueden usar además de la entrevista que pueden ayudarlo a evaluar a los candidatos de manera más precisa y justa. Aquí hay cinco ejemplos:
1. Evaluaciones en línea de habilidades blandas
Las evaluaciones de habilidades blandas se pueden usar para medir rasgos como el trabajo en equipo y la curiosidad y dar una imagen más holística de los candidatos al principio del proceso. Citi, por ejemplo, ha implementado tales evaluaciones para su programa de reclutamiento en el campus, lo que lleva a candidatos más diversos y una mejor comprensión de sus talentos.
2. Audiciones laborales
Las empresas pueden usar audiciones de trabajo para evaluar a los candidatos pagándoles para que realicen un trabajo real de modo que puedan observar sus habilidades en acción. Citadel diseñó audiciones de trabajo de un día de duración en las que unos 100 estudiantes compiten por dinero en efectivo al resolver problemas comerciales reales con datos.
3. Entrevistas casuales.
Más entrevistas casuales, que suelen tener lugar durante una comida, pueden ofrecer una visión única del carácter de un candidato. Un ejemplo famoso es el CEO de Charles Schwab, que lleva a los candidatos a almorzar y le pide al restaurante que estropee sus pedidos a propósito para ver cómo lo manejan. Hay muchos otros ejemplos de empresas que adaptan creativamente este concepto.
4. Realidad virtual (VR)
Las empresas pueden usar la realidad virtual para sumergir a los candidatos en entornos tridimensionales simulados para probar sus habilidades de manera estandarizada. Lloyds Banking Group ha sido líder en este aspecto y ha visto excelentes resultados cuando se trata de reducir el sesgo y atraer candidatos.
5. Entrevistas en video
Las entrevistas en video pueden grabarse o en vivo y ayudar al aprovechar un grupo de talentos más amplio en mucho menos tiempo. KPMG Australia es un gran ejemplo de una compañía que los ha implementado para sus contrataciones de nivel de entrada y ha visto una mayor eficiencia.
Reinventar el proceso de la entrevista agregando tácticas más modernas como estas puede ayudarlo a obtener una idea de cómo le irá al candidato en el trabajo, disminuir los sesgos que pueden arrastrarse en el proceso de la entrevista y brindar a los candidatos una mejor experiencia.
