Les compartimos otra gran nota de nuestra columnistas y bloger Samantha Mc Laren, imperdible!
Si bien el Día de Acción de Gracias solo se puede celebrar en los EE. UU. Y en algunos otros países, la necesidad de expresar gratitud es universal. Y en el lugar de trabajo, es importante mostrar regularmente a los empleados que estás agradecido por su arduo trabajo y dedicación; después de todo, sin ellos, la empresa no existiría.
En un estudio realizado en 2018 con 175,000 profesionales globales, Randstad descubrió que la falta de reconocimiento era uno de los principales impulsores de la rotación de empleados, con un 27% de los encuestados que dijeron que habían dejado un trabajo por eso. Afortunadamente, los gestos grandes y pequeños pueden ser de gran ayuda para mejorar la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.
Si está buscando una forma creativa de decir «gracias» en cualquier día del año, consulte lo que hacen estas 4 compañías para asegurarse de que sus colaboradores se sientan valorados.
1.Convertir en Arte Imágenes de los Colaboradores
Para agradecerle a sus colaboradores en 2018, Commvault, una compañía de software de gestión con un tobogán entre pisos en su sede en Nueva Jersey, pidió a los empleados de todo el mundo que envíen fotos que describan la vida en la compañía.
Los empleados respondieron con entusiasmo. Commvault finalmente recopiló 3.000 imágenes, que utilizó para crear obras de arte que celebraban la cultura de la empresa.
Cada foto individual formaba una pequeña parte de una imagen mucho más grande, que mostraba a muchos miembros del equipo juntando sus manos. El tema del proyecto de arte fue «muchas manos hacen un trabajo ligero», con empleados invitados a ayudar a armar los intrincados mosaicos. Puede ver un video de la asamblea en la página de Facebook de la marca del empleador de Commvault.
Una vez completado, cada mosaico se colgó en una oficina local, sirviendo como un recordatorio continuo de que la compañía reconoce y aprecia los esfuerzos de colaboración del equipo.
Realizar un proyecto de esta escala puede ser complicado, pero puede hacer algo similar simplemente recogiendo y mostrando fotos de su equipo y su cultura en acción. Esto no solo le permite a su equipo saber que está orgulloso de ellos, sino que también les da la oportunidad de reflexionar sobre lo que les gusta de trabajar allí cada vez que pasan las imágenes.
2. Reembolso de Libros y Eventos Divertidos
La herramienta de videoconferencia Zoom tiene como misión hacer felices a las personas, y esa misión se extiende a sus empleados. Una forma en que se esfuerza por crear un ambiente de trabajo más feliz es mostrando su agradecimiento de muchas maneras, como reembolsar a los empleados por cualquier libro que compren, ya sea para ellos o para su familia.
Zoom también cuenta con una «Happy Crew» fuerte de 150 personas. Este equipo se encarga de organizar eventos divertidos (como el Día de traer a sus padres al trabajo), coordinar las oportunidades de voluntariado y, en general, difundir buenas vibras en toda la empresa.
The Happy Crew está formado por empleados voluntarios y es totalmente autogestionado. Zoom faculta al equipo para diseñar programas y actividades y proporciona fondos para hacerlos realidad.
Darles a los empleados una opción sobre cómo agradecerles, ya sea seleccionando su propio libro o eligiendo la actividad de su propio equipo, es una excelente manera de demostrarles que les importa. De esa manera, puede estar seguro de que la recompensa es algo que realmente desean, en lugar de solo un gesto desechable. Y al crear su propia versión de Happy Crew, puede alentar a los empleados a que también se agradezcan.
3 Cameo para Sorprender Colaboradores
Dado que su fuerza de trabajo es 100% remota, Dribbble, una plataforma de cartera de diseño para diseñadores digitales, tiene que ser creativa a la hora de reconocer al equipo.
Una de sus formas favoritas de mostrar su gratitud es mediante el uso del sitio web Cameo para ordenar videos cortos en los que las celebridades dan un agradecimiento personal a los empleados que han ido más allá. Estos videos se reproducen en las reuniones del equipo para que todo el equipo pueda divertirse.
En una ocasión, un colaborador llamado Joel recibió un saludo sorpresa del actor Sean Astin (también conocido como Samwise en El Señor de los Anillos). Otras reuniones han presentado apariciones inesperadas de personas como Rebecca Black y Flavor Flav.
«Todas estas interacciones ayudan a garantizar que fomentemos una cultura de reconocimiento público, aprecio y retroalimentación», explica Dribbble en su blog. «Demuestran cómo las contribuciones individuales impactan a nuestro equipo, producto y empresa en general».
Decir «gracias» puede no parecer un gran problema, pero puede alegrarle el día a un empleado. Si puede encontrar una manera creativa de hacerlo, como compartir un mensaje de un cliente satisfecho o involucrar al resto de su equipo en el saludo, puede hacer que ese agradecimiento sea aún más significativo y memorable.
4 Experiencias con Clientes
La compañía de herramientas de programación Homebase ha encontrado una manera de mostrarles a sus empleados que está agradecido mientras los ayuda a sentirse más conectados con su trabajo.
Al final de cada mes, cada equipo presenta lo que ha logrado. Luego, todos votan sobre qué equipo tuvo el mayor impacto para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos anuales. El equipo ganador tiene una opción: elegir una experiencia de un comerciante local (como mini golf o cenar en un restaurante) o donar a una organización sin fines de lucro. La lista de posibles comerciantes y organizaciones sin fines de lucro está compuesta en su totalidad por clientes de Homebase.
«Es una excelente manera de mostrar aprecio por los empleados de Homebase», dice Ravi Dehar, jefe de crecimiento de Homebase, «al tiempo que construye una conexión más cercana con los clientes a los que servimos».
Encontrar formas de vincular el reconocimiento de los empleados con su trabajo diario y con los objetivos generales de la empresa puede ayudarlos a ver el impacto más amplio de sus esfuerzos. Esto puede mejorar el compromiso y hacer que los empleados estén más motivados para hacer su mejor trabajo.
El agradecimiento no es solo por el Día de Acción de Gracias
No tiene que esperar un día para dar Cracias, o para mostrarle a sus colaboradores que está agradecido por sus esfuerzos. Agradézcales con ideas creativas como estas y, si puede, ofreciéndoles opciones de trabajo flexibles, creando oportunidades para que aprendan y desarrollándose, y encontrando otras formas de ayudarlos a hacer crecer sus carreras con usted, haciendo que su trabajo sea más gratificante durante todo el año .
