La nuevo primer ministro de Finlandia Sanna Marin, quiere que su país tenga una semana laboral de cuatro días, según informa Quartz al Work
Finlandia ha estado a la vanguardia de los horarios de trabajo flexibles durante años, comenzando con una ley de 1996 que otorga a la mayoría de los empleados el derecho de ajustar sus horas hasta tres horas antes o después de lo que su empleador normalmente requiere.
Sin embargo, la líder política recién instalada del país ha subido la apuesta, proponiendo el año pasado, antes de su instalación como primer ministro, poner a todo el país en una semana laboral de cuatro días o un día laboral de seis horas.
Marin, el primer ministro en funciones más joven del mundo y líder de una coalición de centro-izquierda de cinco partidos, dijo el año pasado que la política permitiría a las personas pasar más tiempo con sus familias y que este podría ser «el próximo paso» en la vida laboral.
Marin no es el primer político en plantear recientemente la idea de reducir las horas de trabajo. La vecina Suecia probó días de trabajo de seis horas hace un par de años. Y el Partido Laborista del Reino Unido dijo en septiembre que, de ser elegido, traería una semana laboral de 32 horas al Reino Unido dentro de 10 años. (Sin embargo, no fue elegido, y los detalles sobre cómo se estructurarían las horas eran, en cualquier caso, vagos). En Francia, la semana laboral estándar es de 35 horas, reducida de 39 horas en 2000.
Una serie de empresas de todo el mundo han estado realizando sus propios experimentos últimamente. Perpetual Guardian, una pequeña empresa de Nueva Zelanda que ayuda a los clientes a administrar propiedades financieras, probó una semana laboral de cuatro días antes de adoptar formalmente la política en noviembre de 2018. Su CEO, Andrew Barnes, ahora es un evangelista de la idea. En Irlanda, una empresa de reclutamiento llamada ICE Group cambió a una semana laboral de cuatro días y descubrió que los hábitos de las personas cambiaron, y el personal se tomó menos descansos y revisó las redes sociales con menos frecuencia.
Ambas empresas son pequeñas: Perpetual Guardian probó el cronograma con 240 empleados; ICE Group tiene un personal de aproximadamente 50 personas en Irlanda. Pero las compañías más grandes también han estado experimentando. Microsoft Japón, por ejemplo, implementó una semana laboral de cuatro días el verano pasado. La compañía dijo que los empleados informaron que eran un 40% más productivos y que la política era particularmente popular entre los trabajadores más jóvenes.
Si bien las semanas de trabajo más cortas pueden aportar beneficios claros para el bienestar de los empleados, también pueden ser difíciles de implementar. El Wellcome Trust, una fundación de investigación científica en Londres, abandonó los planes para una semana laboral de cuatro días el año pasado, diciendo que sería «demasiado complejo desde el punto de vista operativo» para su personal de 800 personas.
Pero para aquellos que se han aferrado a la idea, existe la posibilidad de lograr una mayor flexibilidad en el sistema. En Perpetual Guardian, por ejemplo, una semana laboral de cuatro días no es el único modelo; Después de medir la productividad de su personal durante una semana laboral típica de cinco días, la empresa estableció un punto de referencia estándar y luego permitió a sus empleados averiguar cómo llegar allí en el 80% del tiempo, lo que podría significar menos días de trabajo por semana u horas acortadas repartidas en cinco días.
