Además el estudio de Ranstad arrojó que el 31% de quienes tienen empleo se siente presionado a responder llamados laborales durante su descanso laboral, según reportar DF.
Llegó Enero, y con ello, para muchos de nuestros colaboradores las anheladas vacaciones. Adios oficinas y jefes, bienvenidas playa, piletas, trajes de baño y mucho descanso. Y es que si bien esto último es el sueño de muchos, parace que desconectarse del trabajo no es un tarea sencilla.
Así lo demostró la última edición de workmonitor, un estudio trimestral te tendencias de la multinacional de RR.HH. holandesa Randstad, el cual revelo que el 48% de los trabajadores encuestados señaló que su empleador espera que esté disponible por teléfono, correo electrónico y/o mensaje de texto durante sus vacaciones y tiempo libre.
Se trata de un aumento de 5 puntos porcentuales más que en 2015, que es la última edición de este sondeo en el cual se trató este tema. Así lo mencionó la directora de marketing y comunicación de la firma, Natalia Zuñiga, explicó que en esta percepción podría haber incidencia del nuevo contexto social y económico de nuestr región,
«Basta con mencionar que el 52% de los colaboradores sostiene que tiene miedo a perder su empleo debido a las bajas proyecciones de crecimiento económico que se han generado y donde los expertos preveen una tasa de desempleo de 10% en el primer trimestre 2020», dijo Zuñiga.
De acuerdo a lo planteada por la experta, a esto se suma que los trabajadores son cada vez más conscientes de que están insertos en un mercado cada vez más competitivo, tanto porque hay más desempleados y porque también hay trabajadores extranjeros altamente calificados en nuestros países.
«También hay que reparar en que existen cargos que por definición están expuestos a una presión más alta o que hay perfiles cuyo desempeño se mide en base al cumplimiento de objetivos, lo que dificulta desconectarse completamente de las responsabilidades laborales durante un período de descanso», sumo Zúñiga.
De acuerdo al sondeo, las cifras son aún más preocupantes respecto a la conectividad de los trabajadores en sus tiempos libres, ya que un 58% de los encuestados dijo que su jefe tiene la expectativa de que «este conectado» fuera de sus horas de trabajo, y un 31% señaló que se siente presionado a responder llamadas laborales durante sus vacaciones.
«No es saludable que las personas ni sus líderes piensen que los integrantes de su equipo deban estar disponibles 24/7. Vale la pena recordar que desde hace algunos años en Francia, empleados y empleadores firmaron un acuerdo que estipula que los trabajadores están libres de recibir correos electrónicos o llamadas relacionadas con el trabajo después de las 18hs», comentó la vocera de Randstad
¿De quién es la culpa? Para Zuñiga este tipo de situaciones se deben, principamente, a la gran penetración de internet. Pero ¿Cómo lograr desconectarse? La ejecutiva de Randstad sostiene que esl clave la organización previa. «Armar un plan de contingencia para los días de ausencia en caso de cualquier incidencia, aparte de dejar responsables que tengan el conocimiento para dar soluciones. Así el equipo está preparado y capacitado para dar continuidad al negocio y la posibilidad de desconexión es mayor. Tener un programa de back up es clave para poder desconectarse con tranquilidad», recomienda.
