La red social profesional está agregando ‘ama de casa’ y más títulos como cuidadora, ya que son millones las mujeres en el munod que abandonan la fuerza laboral por la pandemia, según informa Forbes.
Durante años, las madres que dejaron de trabajar temporalmente han pedido a LinkedIn más formas de reflejar una pausa en la prestación de cuidados en sus currículums digitales públicos.
Ahora finalmente están obteniendo mejores opciones. Desde abril 2020, la red social profesional propiedad de Microsoft presentará varios títulos de trabajo nuevos, incluido el de «ama de casa», para permitir que los padres de tiempo completo y otros cuidadores proporcionen descripciones más precisas de su tiempo fuera de la fuerza laboral remunerada. LinkedIn también está eliminando su requisito de que cualquier entrada de currículum, por ejemplo, «papá que se queda en casa», debe estar vinculada a una empresa o empleador específico.
LinkedIn hizo estos cambios después de que Fortune solicitara un comentario, a principios de este mes, en una publicación de Medium en la que criticaba la falta de opciones de lenguaje o perfil flexible en la red social para las mujeres que abandonan la fuerza laboral. De hecho, más de 2,3 millones de mujeres en USA lo han hecho solo solo en el último año, ya que la pandemia de COVID-19 cerró escuelas y guarderías y diezmó las empresas orientadas a los servicios que emplean mano de obra mayoritariamente femenina.
“LinkedIn debe remediar su sesgo implícito contra las mujeres”, escribió Heather Bolen en una publicación del 8 de marzo titulada “Cómo una simple solución de plataforma puede ayudar a millones de mujeres que intentan reingresar a la fuerza laboral”, para la publicación Better Marketing en Medium.
«Sorprendentemente, no hay opciones preestablecidas en LinkedIn para identificar la baja por maternidad, la baja por paternidad, la baja por adopción, la baja por enfermedad, la baja por duelo, la baja por cuidado de personas mayores o por lesiones / enfermedades a largo plazo, educación / reentrenamiento, voluntariado, viajes de término, un año sabáticot tradicional, un año sabático por la pandemia ”, escribió Bolen. «Me siento desanimada y preguntándome por qué todavía es necesario, en 2021, manipular una plataforma global como LinkedIn para algo tan común y esencial como la licencia por maternidad».
Sus críticas resonaron entre los ejecutivos de LinkedIn, quienes dicen que hace tiempo que se están preparando soluciones más importantes. «Estoy totalmente de acuerdo en que necesitamos normalizar las brechas de empleo en el perfil para ayudar a replantear las conversaciones de contratación», dice a Fortune Bef Ayenew, director de ingeniería de LinkedIn .
Ayenew dice que los cambios de perfil anunciados son «una solución provisional», ya que LinkedIn continúa trabajando en una revisión más completa de sus currículums digitales. En los próximos meses, LinkedIn dice que proporcionará nueva flexibilidad y lenguaje a aquellos que hayan dejado de trabajar por un período de tiempo. Un cambio planificado permitirá a los usuarios crear secciones de currículum independientes para las brechas en el empleo, claramente delimitadas del resto de su experiencia laboral remunerada, y elegir uno de los 10 tipos diferentes de pausa, incluida la «licencia por paternidad», «licencia por cuidado familiar» o » sabático.»
Como parte de su rediseño de perfil más amplio, la compañía también reveló varios otros cambios, incluido un campo formal y dedicado para que los usuarios de LinkedIn agreguen sus pronombres de género a sus perfiles. Esta entrada de pronombre también ha sido solicitada durante mucho tiempo por muchos usuarios de LinkedIn, que hasta ahora han encontrado soluciones informales (como agregar sus pronombres al final de sus nombres).
“Los pronombres son una parte fundamental de nuestra identidad y de cómo queremos presentarnos, y dentro del mercado laboral, creemos que la claridad sobre los pronombres de género de alguien es muy, muy importante”, dice Ayenew.
Añade que realizar todos estos cambios en los perfiles de LinkedIn “ha llevado más tiempo del que nos gustaría” debido al grado de rediseño tecnológico que ha requerido. “El perfil es muy, muy central y fundamental para todo nuestro ecosistema, por lo que debemos ser muy cuidadosos y deliberados sobre los cambios que hacemos”, dice. «Finalmente lo estamos logrando, y estamos emocionados de implementarlo».
Bolen, por su parte, estaba encantada de conocer los cambios planificados de LinkedIn. «Es emocionante: existe la posibilidad de que LinkedIn simplemente normalice la conversación» en torno a las brechas laborales, dijo la ex empleada corporativa de Starbucks, que dejó la fuerza laboral remunerada cuando comenzó a tener hijos y que ahora es la fundadora de una startup de educación en línea.
«No debería ser vergonzoso tratar de ser abierto acerca de tomarse un tiempo libre y luego querer volver», agregó. «Ese es aún más el caso de la pandemia y de todas las mujeres que abandonan la fuerza laboral».
