¿Por qué es importante contar esta historia? Es una señal de que las acciones simples pueden impulsar la moral del equipo y mejorar la reputación de una marca, según Entrepreneur.
Esta hermosa historia para comenzar la semana se dio en una empresa en México que adoptó al michi e incluso le entregó su placa y uniforme.
La anécdota se viralizó cuando el usuario de Twitter @MiroslavaRo, compartió que la empresa para la que trabaja su madre decidió adoptar y «contratar» al gato callejero que ingresó a las instalaciones en busca de refugio, comida y compañía.
La empresa que capturó este talento peludo fue Daltile, en su sucursal de San Pedro, Nuevo León. Decidieron regalarle un pequeño uniforme y una placa con su nuevo nombre «Wero Albeto García Martínez».
En él se puede ver que «Wero» entró a trabajar el 24 de septiembre de 2021, cobra en sobres de comida para gatos y su principal actividad es dormir. Además, la identificación tiene un número de emergencia. Como detalle, la vigencia de la insignia indica que estará empleado hasta el 30 de agosto de 2026, pero estamos seguros de que una vez finalizado el ciclo, será recontratado.
En la empresa donde trabaja mi mamá había un gato y la empresa lo adoptó y le hicieron su gafete. pic.twitter.com/1rFuLaQ0E5
— ?????????? (@MiroslavaRoHe) September 24, 2021
¿Por qué son importantes este tipo de acciones?
Una buena reputación de marca es un activo que no suele venir tan fácilmente como antes, especialmente con las audiencias millennial y GenZ que son cada vez más exigentes de los principios que consumen las marcas.
Las acciones humanitarias y compasivas pueden tener un efecto muy positivo en las audiencias externas de una empresa. Basta ver algunas de las reacciones que generó la contratación de «Wero»:
Por otro lado, este tipo de iniciativas pueden ayudar a levantar la moral del equipo y ser parte del salario emocional de una empresa, una que se paga con actitud y creatividad ya que paga mucho más que el bolsillo del empleado, los hace fieles y los empodera.
La Asociación Española para la Calidad define el salario emocional como un concepto relacionado con la retribución que recibe un empleado de carácter no económico cuya finalidad es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador.
