Si bien los tips están orientados a Linkedin, también sirven para su web corporativa de empleos.
El trabajo ha cambiado mucho desde la pandemia. Los empleados tienen nuevas prioridades, las empresas tienen nuevos procesos y las culturas han evolucionado. Pero una cosa no ha cambiado: la necesidad de talento para descubrir y participar con su marca empleadora.
La página de su empresa en LinkedIn sigue siendo un lugar clave para ese compromiso y es aún más importante ahora que el trabajo virtual está para quedarse.
Las personas están en una mentalidad de trabajo en LinkedIn, por lo que la página de su empresa es un centro natural para los profesionales. De hecho, el 59% de los candidatos van a la página de su empresa para conocer su negocio después de escuchar sobre oportunidades de trabajo.
Si no has renovado el tuyo en un tiempo, es hora de. Los candidatos y los empleados quieren saber cómo está manejando la nueva realidad del trabajo, y las nuevas características están disponibles para ayudarlo a participar mejor.
Aquí hay siete pasos para una página de una compañía más moderna y algunos ejemplos que amamos.
1. Sé audaz con tu imagen de tu banner
Su imagen superior es la zona Prime en Bienes raíces y la primera oportunidad de destacar. Algunas compañías lo utilizan para difundir la conciencia general de la marca, como Meta se realiza a continuación con su gráfico memorable. Otros lo usan para anunciar un nuevo producto, celebrar un premio o vacaciones, o promover un próximo evento.
Su banner puede y debe cambiar con el tiempo. Tendrás visitantes repetidos, así que manteniéndolo fresco espectáculos, eres una compañía animada con personas reales detrás de ella. Asegúrese de consultar las especificaciones de imagen para una presentación óptima.
Meta usa su imagen de banner para promover su visión futurista: inmerso a personas en mundos más allá de suya.
El banner de HelloFresh celebra el aniversario de 10 años de la compañía. Con gráficos amigables y un lema pegadizo, «hemos estado cambiando la forma en que la gente come durante 10 años», la bandera muestra que la compañía está establecida y próspera.
La compañía de servicios financieros afirman ser uno de los 100 mejores lugares remotos con la imagen del premio contra su etiqueta de repetición. Affirt habla solo a los candidatos correctos, aquellos que desean y pueden prosperar en ambientes remotos.
2. Artesanía de un titular punzante.
Ubicado justo debajo del nombre de su empresa, su titular es su próximo lugar para brillar. Dependiendo de sus metas, es posible que desee resumir lo que su empresa hace, su misión o el tipo de talento que está buscando.
Los empleados pueden terminar en pedir prestado el contenido de la página de su empresa para sus propios perfiles. Hazlo fácil para ellos creando un fragmento digestible que empaca un golpe de emociones.
Toast resume lo que hace en una simple oración: «Empoderamos a la comunidad de restaurantes para deleitar a los invitados, hacer lo que aman, y prosperar».
El título de GM describe sus objetivos ambiciosos de la compañía: «Estamos en un viaje para crear un mundo con cero accidentes, cero emisiones y cero congestión» apelaciones a los candidatos impulsados por la misión.
3. Mantenga su sección Simple y enchufe el trabajo remoto / híbrido cuando sea posible
La pestaña Acerca de la pestaña le brinda espacio para discutir sus productos y servicios, misión e historia con más detalle. Los párrafos cortos y las oraciones son las mejores. Si puede inyectar un tono amistoso o una personalidad, aún mejor.
Sabemos que las personas de hoy quieren opciones para cuándo y cómo trabajan. Es por eso que muchas empresas están colocando cada vez más sus opciones de trabajo flexibles en su sección. Recuerde: lo mejor de las secciones se centran en el solicitante de empleo tanto como la compañía.
El fabricante de gafas de sol Goodr: «¡Hemos sido híbridos desde antes de que fuera genial!» El resto de su sección general es convincente porque es práctico, orientado al valor y lleno de personalidad, al igual que los candidatos objetivo de Goodr.
WCG Inc. es una firma de contabilidad de 30 personas que posiciona su fundación de 1997, «de vuelta cuando los empacadores vencieron a los Patriots y un sello de primera clase costaba 32 centavos». También da un asentimiento al trabajo híbrido / remoto: «En persona las citas son Agradable, pero no son necesarias «.
4. Use la pestaña Productos para mantenerse actuales y impulsar de los habilidades candidatas
La pestaña Productos es donde puede mostrar su innovación y dar una descripción general completa de sus ofertas. Está disponible para empresas en ciertas industrias como software B2B, servicios financieros y productos farmacéuticos.
Una característica fresca dentro de los productos es el botón «Agregar como habilidad» que permite a los miembros agregar sus productos a sus perfiles como habilidades. A continuación, ZOOM muestra su creciente suite de productos mientras le da a los candidatos la oportunidad de demostrar su dominio de la última tecnología. Un coordinador de marketing que busca avanzar, por ejemplo, los candidatos podría agregar «Webinars de video de zoom» a su perfil para mostrar competencia en la ejecución de conferencias de clientes virtualmente.
La página de productos de zoom muestra su innovación e invita a los candidatos a mostrar sus habilidades.
Siemens usa su página de producto para resaltar tres de sus productos de software B2B.
5. Ir a publicaciones que informen, inspiren, o entretengan
Durante esta era, en el que el trabajo y los eventos tienen lugar cada vez más en línea, las personas se sienten menos conectadas a sus compañías. La investigación reciente de Microsoft muestra que los trabajadores jóvenes están sufriendo más: una friolera del 60% de las luchas generales con sentimientos de aislamiento y una falta de motivación. Si bien no reemplaza la conexión en persona, la participación a través de las publicaciones de la página de la compañía lo ayuda a mantener un sentido de conexión. Los blogs, artículos de noticias y actualizaciones de la empresa son algunas formas de mantener a su audiencia en el bucle.
Las preguntas y las encuestas son otra forma de participar. Moz recientemente preguntó a sus seguidores de la SEO, «¿Qué es un recurso que siempre recomienda para alguien que quiere aprender #seo?» Lemonade solicitó a su audiencia de corredores de seguros: «Díganos que trabaje en seguros sin decirnos que trabaja en seguros». Estos publicaciones obtuvieron cientos de comentarios y respuestas. Las compañías no solo encendieron las conversaciones, sino que se mantuvieron involucrados, aumentando aún más el compromiso y la humanización de sus respectivas marcas.
Las publicaciones con fotos y videos son especialmente valiosas, producen el doble de comentarios como publicaciones sin. Los videos no tienen que ser creaciones originales. Los clips de prensa grabados o los discursos pasados también funcionan bien. Tenga en cuenta que todos los videos publicados en la página de su empresa también se detienen en la pestaña Video, otra buena razón para publicarlas.
Vea cómo Microsoft aprovecha una entrevista previa en el futuro del trabajo entre Chro Kathleen Hogan y CEO Satya Nadella.
WCG Inc. ha publicado recientemente una serie de videos multiparte en la que tres líderes discuten la vida en la pequeña empresa y lo que buscan en nuevas contrataciones. Es hueso desnudo y scrappy y justo lo que el candidato correcto necesita provocar intereses y aplicar.
6. Deja que tu cultura brille en la pestaña de vida.
La pestaña Vida es una de las secciones más personalizables de la página de la Compañía. Aquí es donde traes candidatos a tu mundo y les das una idea de por qué eres único. Puede usar esta sección para presentar su equipo de liderazgo, presentar testimonios de empleados y mostrar fotos y videos de sus oficinas y eventos clave.
También puede tener varias páginas dentro para presentar diferentes ubicaciones de oficinas o sus mayores iniciativas. Por ejemplo, PepsiCo ofrece a los visitantes «grupos de recursos para empleados» y «oportunidades de voluntariado».
También puede aprovechar las conversaciones que sus empleados ya están en el campo «Contenido tendencias de los empleados». Al asociar los hashtags con la página de su empresa y luego invitar a las personas a usarlas, las fotos y los videos de los empleados se agregarán a la página de su empresa, expandiendo su alcance.
La pestaña Siemens Life tiene páginas para sus diferentes ubicaciones, así como las fotos de los empleados y los videos agregados por #Teamsiemens.
En la pestaña de la vida de Vans, los visitantes pueden aprender sobre el equipo de liderazgo de la compañía, ya que «impulsan esta cultura todos los días», lee los testimonios de los empleados y obtenga un recorrido virtual de la sede.
7. Toque la alimentación de los perfiles de empleados y las publicaciones de trabajo
La página de su empresa tira automáticamente los perfiles de los empleados en la pestaña de su gente y resume las estadísticas clave, como la mayoría de las escuelas comunes y donde viven sus trabajadores. Estos datos ayudan a su audiencia a encontrar un terreno común al realizar conexiones y puede ser una excelente manera de demostrar que ha adoptado el trabajo remoto.
La pestaña Personas de Automattic muestra la fuerza laboral dispersa de la compañía y se enorgullece de tener «más de 1,500 autómatos en 84 países (y contando), hablando más de 90 idiomas diferentes».
Para obtener el máximo provecho de la sección de su gente, querrá asegurarse de que sus empleados mantengan actualizados sus perfiles. Lo mismo ocurre con la pestaña Empleos que se retira de sus publicaciones de trabajo: cuando está actualizado, la pestaña hace la magia para usted, dejando que los candidatos se vuelvan a otro de aprendizaje sobre su compañía y personas y soliciten sus trabajos.
