Al menos dos decretos en Uruguay hacen referencia a la disposición del agua potable en los lugares de trabajo, según expertos.
Hace unos días se conocio que la empresa de origen aleman BASF resolvio cerrar parcialmente sus oficinas y enviar a su plantilla a teletrabajar a raíz de la dificultad que le representa proporcionar el agua potable en sus oficinas.
En un comunicado publicado de la compañía que la periodista Magdalena Prado publicó en Twitter, BASF da cuenta de que «la falta de oferta y restricción en la venta de agua embotellada dificulta su disponibilidad para el consumo diario dentro de la oficinas».
Esta es una medida extrema, pero e cierto que todas las empresas viven en carne propia la dificultad de garantizar el agua para los empleados durante la jornada laboral en la coyuntura actual (de sequía que vive el país).
¿Qué dice la ley?
Desde el estudio Bragard informaron que no disponer de agua potable en las instalaciones de trabajo para uso y consumo de los trabajadores es «una infracción grave» según lo establecido por el artículo 8 del decreto 186/004 que reglamenta el artículo 289 de la ley 15.903 -la ley que regula las infracciones laborales en el país- . Las sanciones ante el incumplimiento de la norma son multas entre 50 y 100 jornadas por trabajador afectado.
Esta normativa de seguridad e higiene ocupacional dice puntualmente: «En cada local de trabajo o en la inmediacione del mismo, debe haber a disposición de los trabajadores, agua potable en cantidad suficiente, tanto para beber como para lavarse».
Galperin hace la salvedad de que la definición de «agua potable» no está explicitada. Por lo tanto no es claro que si el agua que actualmente provee OSE (x ) es suficiente o no para cumplir la normativa. Cabe recordar que en al última conferencia de prensa ofrecida por el gobierno el secretario de Presidencia, Alvaro Delgado, calificó el agua corriente como «apta para consumo humano» y no como «potable».
«En general, nosotros recomendamos en este contexto proveer agua embotellada en lo posible, ya que es la mejor forma de garantizar con total seguridad el cumplimiento de la obligación y el cuidado de la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo» aconsejó Galperin.
