En los últimos tres años, las empresas se han centrado mucho más en el bienestar general de los empleados debido a la crisis del agotamiento y las secuelas de la pandemia. Más del 40% de los trabajadores del conocimiento o aquellos que pueden trabajar de forma remota se sienten sobrecargados de trabajo y estresados en el trabajo.
Pero tengo una teoría favorita sobre cómo las organizaciones pueden abordar con éxito el agotamiento en el lugar de trabajo: adopte políticas amigables con los perros y ofrezca un seguro para mascotas como un beneficio para los empleados.
Un estudio de Willis Towers Watson de 2021 encontró que el seguro para mascotas es uno de los cinco beneficios para empleados de más rápido crecimiento, y casi la mitad de los empleadores de USA lo ofrecen. Y una encuesta separada descubrió que el 78% de los trabajadores remotos volverían a la oficina y se quedarían en sus empresas si se les permitiera llevar a sus mascotas al trabajo. Las políticas amigables con los perros hacen que todos muevan la cola.
Hay muchas razones por las que más empleadores necesitan subirse al tren de las mascotas ahora, pero lo más importante es que puede crear una cultura laboral más positiva. De hecho, según una nueva encuesta realizada por la marca de alimentos para mascotas Cesar, más del 70 % de los empleados dueños de perros en oficinas que admiten perros informan niveles más altos de satisfacción con el entorno de su oficina, y el 96 % de los empleados dueños de perros dicen que llevar su perro a la oficina afecta su disfrute de estar en la oficina.
Tanto los empleados como los empleadores mantienen en gran medida asociaciones positivas con la cultura de una empresa que permite perros en la oficina, citando palabras como acogedor, feliz, divertido y flexible con mayor frecuencia.
Seis razones por las que RR.HH. deberían considerar crear una oficina apta para perros
1. Promueve la asistencia a la oficina. Entre los empleadores en esa encuesta de la marca Cesar, una mayoría sustancial con políticas que admiten perros (87%) dice que estos beneficios han hecho que los empleados tengan más probabilidades de regresar a la oficina. Y, entre los empleadores que carecen de dicha política, aproximadamente la mitad (54 %) espera que un beneficio para perros anime a los empleados a regresar a la oficina, subestimando potencialmente el efecto citado por los empleadores que ya han adoptado tales políticas.
2. Mejora el equilibrio trabajo-vida. Permitir perros en la oficina puede ayudar a los empleados a equilibrar su trabajo y su vida personal al reducir la cantidad de tiempo que deben pasar lejos de sus mascotas durante la jornada laboral.
3. Mejora el bienestar de los empleados. Interactuar con mascotas puede ayudar a reducir los niveles de estrés y disminuir la presión arterial. Permitir perros en la oficina puede proporcionar a los empleados una actividad natural para aliviar el estrés, lo que puede contribuir a mejorar la salud física y mental.
4. Aumenta la socialización y la colaboración. Los perros pueden ayudar a derribar barreras y aumentar la socialización y la colaboración entre los empleados. Pueden servir para iniciar conversaciones y ayudar a los empleados a conectarse entre sí en un contexto no relacionado con el trabajo.
5. Impulsa la marca empleadora. Las empresas que crean oficinas que admiten perros pueden mejorar su marca de empleador y atraer a una gama más amplia de candidatos laborales. Esto puede ayudar a atraer a los mejores talentos y mejorar la reputación general de la empresa.
6. Acepta el momento. Casi el 50% de las oficinas que actualmente no admiten perros considerarían este beneficio. Y es más fácil de lo que piensas. Cesar está lanzando Workplace Grants, que están impulsados por el programa Better Cities for Pets y están diseñados para ayudar a las empresas a realizar cambios simples para recibir perros en sus oficinas o para mejorar aún más sus ofertas actuales para perros.
Los beneficios potenciales de las políticas que admiten mascotas en el trabajo son claros, pero muchas empresas no saben por dónde empezar. Al crear políticas de lugares de trabajo amigables con los perros, es importante establecer pautas y expectativas claras para garantizar la seguridad, el bienestar y la comodidad de todos los empleados y sus compañeros peludos.
Cuatro elementos que los empleadores deberían considerar incluir en las políticas de lugares de trabajo amigables con los perros
1. Elegibilidad y proceso de aprobación. Defina qué empleados son elegibles para llevar sus perros al lugar de trabajo y establezca un proceso de aprobación claro. Esto puede incluir requisitos de vacunación, evaluaciones de comportamiento o restricciones de tamaño/peso.
2. Código de conducta. Especifique el comportamiento esperado tanto para los perros como para los dueños, como exigir que los perros se comporten bien, estén entrenados en la casa y no sean agresivos. Describa las pautas para que los dueños de perros se aseguren de mantener el control y limpien los desechos de sus perros, incluidos los protocolos de eliminación de desechos.
3. Medidas de seguridad y salud en el trabajo. Exigir que los perros estén al día con las vacunas y libres de enfermedades contagiosas. Establezca pautas para prevenir y controlar posibles alergias, como designar áreas específicas libres de perros o garantizar una ventilación adecuada, ya sea que se limite a oficinas específicas, áreas comunes o pisos completos. Incluya medidas de seguridad como requisitos de correa y procedimientos para manejar emergencias o incidentes relacionados con perros. Proporcione recursos como tazones de agua, áreas de descanso designadas o servicios aptos para perros para garantizar la comodidad de los perros.
4. Comunicación y sensibilización. Desarrolle canales para una comunicación efectiva y proporcione a los empleados pautas, capacitación o sesiones de orientación antes de que lleven a sus perros al trabajo. Promover la conciencia y el diálogo abierto entre los dueños de perros y los colegas que no tienen perros para abordar las inquietudes o conflictos que puedan surgir. Considere implementar un período de prueba para evaluar el impacto de la política en el entorno laboral. Evalúe periódicamente la eficacia de la política y realice ajustes en función de los comentarios y los resultados observados.
Es crucial consultar a profesionales legales y de recursos humanos para asegurarse de que la política cumpla con las leyes locales, las reglamentaciones y las necesidades específicas de la empresa. Al establecer políticas integrales en el lugar de trabajo que admiten perros, los empleadores pueden crear un entorno que fomente la armonía, la productividad y la inclusión para todos los empleados y sus perros.
