¿Eres culpable de atiborrarte de vacaciones navideñas? La creciente tendencia de los empleados a acumular vacaciones anuales en diciembre está provocando una pesadilla logística para las empresas de todo el Reino Unido.
Según los nuevos datos del software de licencias del personal Timetastic , un asombroso 44% de los empleados planean tomarse tiempo libre en diciembre de 2024 , un aumento del 6% en comparación con el año pasado . Esto equivale a casi 2 millones de trabajadores adicionales que planean descansos festivos , lo que deja a los empleadores luchando por mantener la continuidad del negocio.
¿Qué es el relleno navideño?
Oliver Higenbottam, director general de la empresa de software de bajas laborales Timetastic, explica : “La prisa por las vacaciones de Navidad se refiere a la prisa de los empleados por agotar las vacaciones anuales que les quedan antes de que acabe el año. Aunque es comprensible que los trabajadores quieran recargar las pilas durante las fiestas, este patrón puede tener graves consecuencias para las empresas”.
¿Por qué deberían los empleados evitar los atracónes navideños?
Oliver continúa: “Tomarse un tiempo libre durante las fiestas puede parecer tentador, sin embargo, debes pensarlo dos veces antes de contribuir a la prisa por tomar vacaciones anuales y tratar de planificar con anticipación. Cuando demasiados colegas piden vacaciones al mismo tiempo, los que se quedan suelen tener que lidiar con cargas de trabajo más pesadas, mayor estrés y posible agotamiento.
“Si ha dejado la reserva de sus vacaciones para el último momento, analice la posibilidad de trasladar las vacaciones anuales pendientes al año siguiente o vender los días pendientes. Su empleador debería detallar estas políticas en un manual u otros documentos similares.
“Las solicitudes de vacaciones de último momento pueden generar tensiones en los equipos, en particular si algunos empleados sienten que sus solicitudes han sido denegadas injustamente. Al distribuir las vacaciones a lo largo del año y planificar con anticipación, los empleados pueden ayudar a mantener un entorno de trabajo equilibrado y, al mismo tiempo, disfrutar de su merecido descanso”.
¿Cómo pueden las empresas evitar una crisis de relleno navideño?
La planificación proactiva es la clave para gestionar eficazmente el auge de las vacaciones anuales.
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Establecer políticas de licencia claras
Establecer pautas que prioricen los roles críticos y garanticen la equidad manteniendo la continuidad del negocio.
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Fomentar las vacaciones escalonadas
Motive a los empleados a distribuir su tiempo libre a lo largo del año en lugar de concentrarlo en diciembre.
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Planifique con anticipación
Utilice el software de gestión de fuerza laboral para pronosticar las necesidades de personal y gestionar las solicitudes de licencia de manera eficiente.
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Considere soluciones de personal temporal
Contratar trabajadores temporales y autónomos, o capacitar al personal existente para cubrir vacantes.
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Comunicarse temprano
Establezca plazos para las solicitudes de licencia con mucha antelación y discuta abiertamente las necesidades de personal con el equipo.
Oliver aconseja: “En diciembre de 2024 se prevé que se registren cifras récord de empleados en licencia, por lo que las empresas deben actuar ahora para evitar que les pille desprevenidas. Si bien un merecido descanso es esencial para los empleados, mantener las operaciones durante este período pico es igualmente fundamental. Al adoptar estrategias inteligentes y aprovechar la tecnología, los empleadores pueden atravesar la temporada festiva sin problemas, garantizando que todos, personal, clientes y consumidores, disfruten de una Navidad sin estrés”.
Entonces, ¿estás listo para afrontar el relleno navideño, o será otro año de caos festivo?
