Sin embargo, los empleados dicen que preferirían una semana laboral más corta o un seguro de salud totalmente cubierto antes que un aumento en efectivo por vacaciones, según un informe reciente.
Resumen de la inmersión:
- Menos de la mitad de los empleados (42%) dijeron que esperan recibir un bono en efectivo por las vacaciones este año , y el 34% consideraría buscar un nuevo trabajo si no lo recibieran, según los resultados de las encuestas realizadas a 1.500 empleadores y empleados por Agital, una empresa de marketing de comercio electrónico. El sesenta por ciento de los empleadores dijeron que planean entregar bonos en efectivo por las vacaciones.
- El cuarenta y tres por ciento de los trabajadores encuestados dijeron que recibieron un bono de vacaciones el año pasado.
- Aunque la mayoría de los empleadores dijeron que dan montos fijos en dólares a todos los trabajadores, el 64% dijo que ajustan ese monto anualmente en función del desempeño de la empresa. En ese sentido, casi la mitad de los empleados dijo que su bono de vacaciones debería aumentar con el éxito de la empresa.
Información sobre la inmersión:
Las bonificaciones de vacaciones pueden servir como parte de la estrategia de retención de una empresa.
El 82% de los empleadores afirmó que las bonificaciones ayudan a elevar la moral y el 79% afirmó que son esenciales para seguir siendo competitivos. Mientras tanto, el 55% de los empleados afirmó que el gesto desempeña un papel importante en su satisfacción laboral.
Las empresas que no planean ofrecer bonificaciones de vacaciones señalaron la política de la empresa y las limitaciones presupuestarias como sus principales razones para no hacerlo.
Pero si las bonificaciones por vacaciones no son una opción, existen otras vías que las empresas pueden tomar para mostrar su agradecimiento, dijo Agital. Más de 3 de cada 4 trabajadores desearían tener más tiempo libre remunerado, mientras que otros querrían un regalo de fin de año o un beneficio extra como un estipendio para el bienestar o una membresía en el gimnasio.
La mayoría de los empleados dijeron que preferirían recibir una gratificación por vacaciones en lugar de opciones sobre acciones de la empresa o PTO del mismo valor, pero más de 2 de cada 3 preferirían tener una semana laboral de cuatro días. Y el 59% dijo que preferirían un seguro médico con cobertura total.
Las empresas también deben ser conscientes del empeoramiento de la desigualdad salarial a través de las bonificaciones por vacaciones , según un informe de diciembre de 2021 de la empresa de software de cumplimiento Trusaic. Las bonificaciones por vacaciones que son un porcentaje del salario de los trabajadores en lugar de una cantidad fija en dólares pueden perpetuar la disparidad salarial, según el informe.
