Resulta que entre el 15 y el 20 % de la población mundial presenta algún tipo de neurodiversidad , por lo que es fundamental diseñar espacios de oficina que fomenten la inclusión y la neurodiversidad. Adaptar el entorno para dar cabida a diversas perspectivas cognitivas no solo tiene que ver con promover el bienestar:
“El lugar de trabajo es una rica mezcla de diferentes perfiles y, por lo tanto, de necesidades únicas. Es fundamental crear lugares de trabajo inclusivos que acojan y apoyen a todos los empleados, independientemente de sus capacidades físicas o mentales. El diseño inclusivo tiene como objetivo eliminar las barreras que generan esfuerzo y separación, y permite que todos participen de manera igualitaria, con confianza e independencia. Los entornos inclusivos minimizan la fricción y aumentan la productividad”, afirma Guenaelle Watson, directora general de 360 Workplace y miembro de Studio Alliance.
Para ayudar a las empresas a crear espacios inclusivos y amigables con los neurodivergentes, los expertos en diseño de oficinas de Studio Alliance han ofrecido seis consejos prácticos.
- Puestos de trabajo flexibles: la flexibilidad en el diseño de los puestos de trabajo permite a las personas elegir un entorno que se adapte a sus necesidades. Las personas con neurodiversidad pueden tener diferentes preferencias sensoriales, y ofrecer opciones de escritorios para trabajar de pie, rincones tranquilos o espacios de colaboración satisface distintos estilos de trabajo. Esto respalda las diversas necesidades de los empleados, mejorando su comodidad y productividad.
- Consideraciones sensoriales: El diseño sensorialmente amigable es crucial para las personas con neurodiversidad que pueden ser sensibles a la luz, el sonido u otros estímulos. Utilice iluminación regulable, funciones de cancelación de ruido y espacios diseñados acústicamente para crear un entorno que minimice las distracciones. Esto promueve un ambiente de trabajo más cómodo y concentrado para todos.
- Espacios tranquilos y retiros: tener espacios tranquilos designados permite a las personas tomarse un descanso y recargar energías. Esto es particularmente beneficioso para los empleados neurodiversos que necesitan un respiro de entornos sobreestimulantes. Los retiros tranquilos brindan un espacio para la relajación, la concentración y la reducción del estrés, lo que contribuye al bienestar general.
4. Navegación y señalización claras: una señalización clara y caminos bien definidos ayudan a las personas a navegar por el espacio de la oficina rápidamente. Las personas con neurodiversidad, que pueden experimentar desafíos con la orientación espacial o cambios en la rutina, se benefician de un diseño bien organizado. Una señalización coherente e intuitiva ayuda a reducir la ansiedad y mejora la accesibilidad.
5. Diversos espacios de reunión: cree diversos espacios de reunión para adaptarse a diferentes estilos y preferencias de comunicación. Algunas personas con neurodiversidad pueden sentirse más cómodas en reuniones individuales o en grupos pequeños, mientras que otras pueden prosperar en entornos más grandes y colaborativos. Ofrecer una variedad de espacios de reunión respalda las diversas necesidades de comunicación y fomenta la inclusión.
6. Aportes y comentarios de los empleados: Involucre a los empleados, incluidas las personas con neurodiversidad, en el proceso de diseño. Recopile comentarios sobre el espacio de trabajo actual y solicite sugerencias para mejorarlo. Este enfoque participativo garantiza que el diseño sea realmente inclusivo y satisfaga las necesidades específicas de la fuerza laboral. También fomenta un sentido de pertenencia y empodera a los empleados para que contribuyan a un entorno de trabajo más solidario.
