Durante más de 100 años, la Tierra de Oz —con su camino de baldosas amarillas, sus zapatos de rubí, sus leones, tigres y osos, Dios mío— ha dominado nuestra imaginación. Esto ha sido así desde el libro de L. Frank Baum de principios del siglo pasado hasta la película clásica de 1939, desde el musical de Broadway ganador del premio Tony de 1975 hasta el exitoso libro de Gregory Maguire de 1995, que contaba la historia desde la perspectiva de la Malvada Bruja del Oeste. Y de ese libro surgió otro exitoso musical de Broadway, ahora adaptado en la película de Hollywood Wicked .
Si aún no la has visto, Wicked muestra cómo Elphaba, la Bruja Mala del Oeste, se convierte en una mala persona. Recientemente, los espectadores han acudido en masa a los cines para deslumbrarse con Elphaba (Cynthia Erivo) y Glinda, la Bruja Buena (Ariana Grande), y la amistad que forman. Gran parte de la diversión de la película depende de la improbable pareja que forman: la inteligencia, la consideración y el aislamiento de Elphaba contrastan con la alegría, el egocentrismo y la popularidad de Glinda.
Pero más allá de las canciones sensacionalistas y las reflexiones sobre el bien y el mal, la película ofrece una serie de lecciones para los reclutadores y otros profesionales del talento. A continuación, cinco conclusiones de Wicked :
1. Busque grandes talentos en los lugares más inesperados
Al comienzo de Wicked , los espectadores se enteran de cómo Elphaba se volvió verde y lo que ha tenido que soportar por ello: su padre la desprecia y sus compañeros se burlan de ella. Cuando llega a la prestigiosa Universidad Shiz de Oz para dejar a su hermana, Nessarose (Marissa Bode), Elphaba tiene pocas esperanzas para su propio futuro.
Pero ella es muy protectora de su hermana, y cuando la directora de Shiz intenta ayudar a Nessarose, que está en silla de ruedas (a pesar de su insistencia en que puede cuidar de sí misma), Elphaba pierde la compostura y causa estragos en el patio de la escuela. Los cristales se rompen, los muebles vuelan y, desde una ventana, la profesora de brujería, Madame Morrible (Michelle Yeoh), lo presencia todo.
Se acerca a Elphaba y, en la canción “ El mago y yo ”, le dice: “Oh, señorita Elphaba / Muchos años he esperado / que apareciera un regalo como el tuyo”. Luego predice que el Mago de Oz podría convertir a Elphaba en su “gran visir mágico”. Aunque Elphaba no es estudiante de Shiz, Madame Morrible la admite de inmediato y se ofrece a darle lecciones privadas de brujería.
¿Cuál es el mensaje? No sabes dónde aparecerán los grandes talentos ni quiénes tienen las habilidades para hacer el trabajo. Muchos candidatos talentosos no han tenido las mismas oportunidades que otros, pero estos talentos pasados por alto pueden ser creativos, inteligentes y trabajadores. Por lo tanto, la próxima vez que busques candidatos, considera dejar de lado el pedigrí y buscar más allá de las llamadas mejores escuelas o empresas , y comenzar tu búsqueda de candidatos en la parte inferior de los resultados automatizados.
2. Ayudar a los empleados con potencial a perfeccionar sus habilidades
Cuando Elphaba comienza en Shiz y le asignan compartir habitación con Glinda, sus habilidades aún no están desarrolladas. Aunque claramente tiene talento, solo es capaz de conjurar sus poderes cuando está enojada o en un estado emocional intenso.
Pero Madame Morrible la instruye, comenzando con tareas sencillas como hacer levitar una moneda. Con el tiempo, Elphaba domina su talento.
En muchos sentidos, Madame Morrible simplemente está cubriendo la falta de habilidades de Oz. El mago está buscando a alguien con un conjunto particular de habilidades, y el profesor de hechicería ve que Elphaba tiene el potencial para convertirse en lo que él necesita.
Los empleadores enfrentan un desafío similar: el 75 % informa que no pueden encontrar candidatos con la combinación adecuada de habilidades. Pero los trabajadores están ansiosos por aprender. Al considerar un nuevo trabajo, casi 9 de cada 10 solicitantes de empleo quieren ver un programa de desarrollo de habilidades, trayectorias profesionales claras y oportunidades de avance profesional. Por lo tanto, la capacitación en habilidades es beneficiosa para los empleados y las empresas, así como para Oz.
3. Crea una cultura de pertenencia si quieres que las personas prosperen
Cuando Glinda ve a Elphaba por primera vez, se queda sin aliento. “¿Qué?”, pregunta Elphaba. “¿Tengo algo en los dientes?” Al darse cuenta de que Glinda está sorprendida por su verdor, Elphaba ofrece una explicación que claramente ya le han dado antes: “No, no me mareo. Sí, siempre he sido verde; y no, no comí hierba cuando era niña”.
Elphaba se enfrenta a un rechazo constante debido a su piel y se siente sola. Por eso, cuando Glinda le da a Elphaba un sombrero negro puntiagudo para que lo use en una fiesta de baile de estudiantes, Elphaba se alegra… pero descubre que el sombrero era una broma cruel, lo que les da a sus compañeros otra razón para burlarse de ella. Mientras está de pie en la pista de baile sola, su dolor da paso a las lágrimas.
Pero Elphaba se arma de valor y empieza a bailar. Y Glinda, que ha disimulado su empatía con tul rosa y comentarios divertidos, se une a ella. De repente, Glinda ve la belleza y la humanidad en Elphaba, lo que lleva a otras a hacer lo mismo. Incluso le hace un cambio de imagen a Elphaba, mientras canta uno de los mayores éxitos de la película, “ Popular ” .
Una vez que Elphaba se siente conectada con sus compañeros, realmente comienza a sobresalir.
En las organizaciones, esto no es diferente. Los empleados quieren sentirse parte del grupo, sin importar el color de su piel, su edad, su orientación sexual o su afiliación religiosa. Cuando los empleados sienten que son parte del grupo, las empresas también ganan. Según Harvard Business Review, un alto sentido de pertenencia se relacionó con un aumento del 56% en el desempeño laboral , una reducción del 50% en el riesgo de rotación y una reducción del 75% en los días de baja por enfermedad.
4. Como patrocinador, tú también puedes hacer que la magia suceda
Si el padre de Elphaba, el gobernador de Munchkinland, hubiera hecho lo que quería, su hija nunca se habría matriculado en Shiz. Solo se convirtió en alumna gracias a Madame Morrible, que fue un paso más allá y le escribió al mago (Jeff Goldblum) para contarle sobre las habilidades y los dones de Elphaba.
El resultado: una invitación personal para que Elphaba visite la Ciudad Esmeralda. “Una vez que esté con el Mago”, canta Elphaba , “mi vida entera cambiará / Porque una vez que estés con el Mago / ¡Nadie pensará que eres extraña!”.
Pero esta invitación no habría aparecido si Madame Morrible no hubiera abogado por ella.
Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo: si se quiere que las personas de orígenes no tradicionales triunfen, pueden beneficiarse de que alguien en los puestos ejecutivos las defienda . A través del patrocinio , los empleados pueden crear redes más sólidas y encontrar oportunidades a las que de otro modo no tendrían acceso, lo que es especialmente importante para que las mujeres y los empleados de grupos subrepresentados asciendan en la escala corporativa.
5. Sea transparente sobre lo que implica el trabajo, así como sobre la misión y los valores de su empresa.
Desafortunadamente, cuando Elphaba y su nueva mejor amiga Glinda llegan a la Ciudad Esmeralda, descubren que no todo lo que brilla es oro. Elphaba es traicionada tan profundamente que se ve obligada a tomar una decisión, y canta a viva voz en “ Defying Gravity ”: “Demasiado tarde para dudar / Demasiado tarde para volver a dormir / Es hora de confiar en mis instintos / ¡Cerrar los ojos y saltar!”.
Pero aquí está el asunto: si Elphaba hubiera sabido lo que implicaría su papel con el Mago, no se habría subido al tren hacia la Ciudad Esmeralda. Es importante que los reclutadores sean lo más claros posible con los candidatos sobre la misión y los valores de la empresa y sobre lo que requiere el puesto al que se postulan.
Los candidatos quieren trabajar en empresas cuyos valores reflejen los suyos. Según Edelman , casi 6 de cada 10 empleados eligen un lugar de trabajo basado en valores compartidos. Y si los valores no coinciden, puede perder a los mejores talentos, aunque lo más probable es que no se vayan volando en una escoba.
Acto final: “Todos merecen la oportunidad de volar”
Si bien la película gira en torno a la cuestión de qué hace que una persona sea “malvada”, también trata del poder que las personas de grupos subrepresentados pueden tener cuando pueden mostrarse como ellos mismos.
Para las personas que no tuvieron la oportunidad de asistir a la universidad o trabajar en una empresa de renombre, esto contiene un mensaje potente: todos deberían tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades y destacarse.
«Y si estoy volando sola», canta Elphaba al final de la película, «al menos estoy volando libre. / A aquellos que me quieren dejar en tierra / Les pido que acepten un mensaje mío / Díganles cómo soy / Desafiando la gravedad».
Es una oportunidad que todos merecen.
