Atrás quedaron los días en que una mesa de ping-pong y una kombucha gratis podían atraer a los mejores talentos. La fuerza laboral de hoy exige más y los empleadores inteligentes están respondiendo.
En la actualidad, las organizaciones están explorando formas innovadoras de seguir siendo competitivas en la carrera por el talento. Para atraer y retener a los candidatos más solicitados , las empresas están yendo más allá de lo básico y están reimaginando los beneficios de los empleados para priorizar el bienestar , el crecimiento profesional y la estabilidad financiera.
Un paquete de beneficios cuidadosamente diseñado puede ser un punto de inflexión, ya que ayudará a que su organización se destaque y hará que sus ofertas de trabajo sean difíciles de rechazar. Además de mejorar la moral, los beneficios estratégicos pueden reducir la rotación de personal y reforzar una cultura positiva en el lugar de trabajo .
A continuación, se enumeran algunos de los beneficios más comentados que podrían diferenciar a su organización. Considere incorporarlos a tiempo para el próximo período de inscripción abierta para darle a su fuerza laboral un impulso significativo y para tranquilizarse ante las preocupaciones por la retención .
1. Licencia remunerada para cuidadores
Para muchos empleados, las responsabilidades de cuidado (ya sea de niños, padres ancianos o, a veces, ambos) pueden parecer un trabajo adicional de tiempo completo.
Según la AARP , el 67 % de los cuidadores familiares afirman que tienen dificultades para equilibrar sus obligaciones profesionales con las exigencias del cuidado, y el 27 % ha tenido que reducir sus horas de trabajo o cambiar a un empleo a tiempo parcial para poder gestionar estas responsabilidades. La presión financiera también es significativa: una encuesta reciente de Voya Financial descubrió que el 49 % de los cuidadores afirma que sus responsabilidades han afectado en gran medida a su capacidad para prepararse para la jubilación.
Para aliviar esta carga y mantener a los empleados comprometidos con su trabajo, cada vez más empresas ofrecen licencias remuneradas para cuidadores. Un estudio de la firma de asesoría WTW reveló que el 25% de los 517 empleadores encuestados ya ofrecen este beneficio y otro 22% planea introducirlo en los próximos dos años.
Citigroup , por ejemplo, anunció recientemente que sus empleados con base en Estados Unidos pueden tomar hasta dos semanas de licencia paga cada año para cuidar a sus familiares directos. AT&T ofrece un beneficio similar a los gerentes, brindándoles 15 días de licencia paga para cuidar a sus seres queridos sin tener que usar días de PTO o días de enfermedad. Este tipo de beneficios no solo ayudan a los empleados a administrar las responsabilidades de cuidado, sino que también mejoran la marca del empleador y reducen la deserción , lo que beneficia tanto a la fuerza laboral como a la organización.
2. Cuidados posparto
En los últimos años, ha aumentado la cantidad de empleadores que ofrecen beneficios de fertilidad y adopción, ya que más empresas se esfuerzan por brindar un apoyo integral e innovador para la formación de familias con el fin de atraer y retener talentos clave. Según un informe de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados , el 42 % de los empleadores estadounidenses ahora ofrecen cobertura de fertilidad, frente al 30 % en 2020.
¿Qué será lo próximo en el mundo de los beneficios centrados en la familia? La atención posparto.
Los empleadores con visión de futuro están reconociendo la necesidad de apoyar a los nuevos padres durante la fase crucial de regreso al trabajo, especialmente porque el 42% de las nuevas mamás han contemplado dejar su trabajo una vez que tuvieron hijos, según una encuesta reciente de Moms First .
Empresas como Amazon , Microsoft y L’Oréal se han asociado con Maven , una plataforma de beneficios de salud reproductiva y familiar, para brindarles a los nuevos padres recursos que incluyen consultores de lactancia, entrenadores de sueño infantil, servicios de salud mental e incluso envío gratuito de leche materna. Carrot Fertility , otra plataforma de beneficios, también ofrece amplios servicios posparto, incluido el acceso a doulas posparto, que pueden brindar un apoyo invaluable mientras los padres se adaptan a la vida con un recién nacido.
3. PTO para mascotas
Según la ASPCA , casi uno de cada cinco hogares estadounidenses (¡la friolera de 23 millones!) adoptó una mascota durante la pandemia . A medida que aumentó la tenencia de mascotas, las empresas se han puesto manos a la obra para abordar la creciente demanda de beneficios relacionados con las mascotas . De hecho, el 36 % de los grandes empleadores (aquellos con más de 500 trabajadores) ahora ofrecen seguro para mascotas, frente al 22 % en 2017, según informó Mercer .
Los beneficios para el cuidado de mascotas se han convertido en herramientas estratégicas para mejorar la retención y el compromiso de los empleados, ya que muchos dueños de mascotas ven a sus mascotas como queridos miembros de la familia. Según una investigación de Wag!, el 49 % de los Baby Boomers considera a sus mascotas como sus «bebés peludos» (mientras que el 34 % de la Generación Z describe a sus mascotas como sus «mejores amigos», que es muy propio de la Generación Z ).
Dado que casi el 64 % de los dueños de mascotas informan que el tiempo libre remunerado por emergencias con su mascota influiría significativamente en su elección de empleador, algunas empresas están yendo más allá de lo básico. Ahora ofrecen licencias por “permanencia” (tiempo libre remunerado para crear un vínculo con una nueva mascota o cuidarla), junto con otros beneficios como licencia por duelo por una mascota y oficinas que admiten mascotas. Al ofrecer estos beneficios bien pensados, las empresas demuestran que comprenden el importante papel que desempeñan las mascotas en la vida de los empleados y dicen (o ladran o maúllan) mucho sobre la cultura de la empresa .
4. Asistencia en caso de divorcio
El divorcio es uno de los acontecimientos más estresantes en la vida de una persona, con efectos dominó que alteran casi todos los aspectos de la vida diaria, incluido el trabajo. Al reconocer este impacto, un número cada vez mayor de empresas están dando un paso adelante para apoyar a los empleados que atraviesan la conmoción que supone el divorcio.
Las estadísticas recientes subrayan lo común y perjudicial que puede ser el divorcio: según los CDC, alrededor de 1,5 millones de personas en los EE. UU. pasan por un divorcio cada año , y aproximadamente el 35 % de los adultos en edad laboral experimentarán un divorcio en algún momento. Las investigaciones muestran que los empleados que se enfrentan a un divorcio enfrentan una disminución de la concentración y la productividad en el trabajo, lo que puede afectar tanto el desempeño individual como el organizacional.
Para ayudar a aliviar parte del estrés, los empleadores están introduciendo beneficios de asistencia en caso de divorcio , como tiempo libre remunerado u horarios de trabajo flexibles, lo que permite a los empleados asistir a reuniones o procedimientos judiciales. Además, algunas empresas están ofreciendo recursos de salud mental y apoyo emocional, como acceso a terapeutas o grupos de apoyo especializados, así como servicios legales subsidiados y recursos prácticos como asesoramiento en divorcios y servicios de crianza compartida.
Ofrecer estos beneficios demuestra el compromiso de una empresa con el bienestar integral de los empleados y es una medida estratégica que puede conducir a una mejor moral , un mayor compromiso y lealtad entre el personal , así como a una reducción del ausentismo y la deserción .
5. Cuidados de la menopausia
Las estadísticas son alarmantes: según una investigación de la Clínica Mayo, la menopausia cuesta a las empresas estadounidenses unos 1.800 millones de dólares en tiempo de trabajo perdido al año . Entonces, ¿por qué “menopausia” sigue siendo una palabra poco apropiada para el trabajo?
Casi 50 millones de mujeres estadounidenses mayores de 35 años (muchas de ellas en la cima de sus carreras) experimentan síntomas de menopausia, que pueden persistir durante una década o más. En el estudio de Mayo Clinic, el 15 % de las mujeres informaron que faltaron al trabajo o redujeron sus horas debido a problemas relacionados con la menopausia. Además, una encuesta del Reino Unido descubrió que el 14 % de las mujeres planeaban dejar su trabajo debido al impacto de la menopausia, y casi una cuarta parte estaba considerando dejar su puesto por completo.
A pesar de la prevalencia de la menopausia en el lugar de trabajo, muchas mujeres se sienten desprotegidas. El informe La menopausia en el lugar de trabajo de Elektra Health revela que el 40 % de las mujeres sienten que su empleador descuida su salud y bienestar durante la menopausia.
Las mujeres son esenciales para la fuerza laboral, y empresas con visión de futuro como WeightWatchers y Genentech están liderando el camino al priorizar la salud de las mujeres en cada etapa de la vida. Ofrecer beneficios específicos para la menopausia (como horarios de trabajo flexibles, políticas ampliadas de licencia por enfermedad, educación sobre la menopausia para gerentes y acceso a proveedores de atención médica especializados) no solo respalda el bienestar de los empleados, sino que también puede impulsar la retención e impactar positivamente en los resultados de la empresa.
Reflexiones finales: el cambio tiene sus beneficios
A medida que el lugar de trabajo evoluciona, también lo hacen los beneficios que más les importan a los empleados. Las tendencias que se describen aquí son más que simples beneficios: son inversiones estratégicas en el bienestar , el compromiso y la retención de sus empleados. Al integrar cuidadosamente estos beneficios en su lugar de trabajo, no solo está fomentando una cultura de apoyo, sino que también está posicionando a su organización como líder en la atracción de los mejores talentos.
Ahora es el momento de evaluar su paquete de beneficios y considerar cómo puede satisfacer las diversas necesidades de sus empleados. Ya sea que esté introduciendo licencias remuneradas para cuidadores, licencias para mascotas o beneficios específicos para la menopausia, ofrecer nuevos beneficios centrados en los empleados puede crear un impacto duradero en el éxito de su organización.
¿Está listo para liderar el camino? Comience a explorar estas opciones de beneficios y transforme su lugar de trabajo en uno que promueva el bienestar de los empleados en cada etapa de la vida.
