Los recién llegados a las consultoras y empresas de servicios profesionales reciben un sueldo hasta un 20% más bajo que los empleados sénior, salvo los que se incorporan al área de outsourcing, que pueden aspirar a una retribución que supera a la de los empleados más veteranos en la firma.
La antigüedad, la ubicación y el área de especialización son los factores que marcan la diferencia salarial entre los candidatos que se incorporan a una consultora y empresas de servicios profesionales y los perfiles con más experiencia que trabajan en la organización. Así lo confirma el Estudio Retributivo para Empresas de Servicios Profesionales de Mercer, que cifra esa brecha salarial hasta en un 20%. Se trata del primer estudio retributivo del sector en España donde han participado las principales consultoras del país, incluidas las Big Four.
Esta tendencia es más acusada en las áreas de asesoramiento financiero, soporte y consultoría y riesgo. Outsourcing es el único departamento que no sigue este patrón: los nuevos empleados reciben un sueldo superior al de los trabajadores más veteranos en la compañía.
Desde Mercer confirman que esta tendencia está tensionando la retención de ciertos perfiles en las compañías, como los de desarrollador de soluciones tecnológicas, arquitecto de sistemas, ingeniero de software o desarrollador de negocios, con un porcentaje de rotación no deseada del 21%, una de las más altas de España.
Madrid y Barcelona son las regiones que ofrecen mayores salarios en la mayoría de negocios seguido del País Vasco. En el sector de la auditoría Baleares y Canarias alcanzan posiciones altas de la tabla en cuanto a remuneración.
Diversidad
De este análisis también se desprende el escaso número de mujeres en el sector, sobre todo en áreas como asesoramiento financiero y consultoría y riesgo; en tecnología representan menos del 20% de la plantilla. En auditoría, soporte y outsourcing la presencia masculina se modera, incluso puede estar por debajo respecto a la media del mercado laboral.
Beneficios
Las consultoras y empresas de servicios profesionales están afinando su paquete de beneficios para atraer y reclutar talento. El 90% ofrece teletrabajo, y el 63% contempla la posibilidad de trabajo en remoto al 100%. Otra de sus políticas dirigidas a las fidelización de los mejores es el plan de desconexión digital, que ya ha implantado el 80% de las compañías, junto con la flexibilidad horaria que facilita la mayoría a sus empleados.
Entre los beneficios ofertados a los trabajadores, la totalidad de las compañías proporcionan un plan de retribución flexible: incluye plan de previsión social, formación, transporte, pago de guardería, tique restaurante, así como el pago de una parte de la cuota de seguro médico del 50%, entre otros. Además, nueve de cada diez compañías encuestadas incorporan beneficios adicionales como el seguro de vida o gimnasio.
