Si bien a primera vista esto parece lejano para nuestra realidad latinoamérica, las tendencias del primer mundo siempre llegan a nuestra región.
Las ofertas de empleo para nuestro sector aumentaron un 52,5% desde su línea de base prepandémica. Eso supera con creces el aumento promedio de publicación de trabajos del 30,5%, según datos del sitio de empleos Indeed.
Pero ¿Qué está sucediendo?, las empresas están reforzando sus departamentos de recursos humanos para navegar el regreso al trabajo, teniendo como horizonte inmediato dar respuesto a dos grandes desafíos durante el próximo año:
* Necesitan averiguar qué equilibrio brindar entre el trabajo a distancia y el trabajo en persona a sus colaboradores, creando la fórnulo que funcione mejor para su fuerza laboral,
* Así como cubrir los puestos vacantes a medida que gran cantidad de trabajadores (por ahora en el primer mundo) renuncian a sus puestos de trabajo a medida que los «invitan» a volver a la oficina.
Ambos problemas requieren que los profesionales de gestón de personas los resuelvan. Las empresas buscan expertos en trabajo remoto para ayudar a los gerentes a ejecutar equipos híbridos y/o completamente remotos. Y están buscando expertos en reclutamiento e incorporación para cubrir puestos de trabajo de manera rápida y sin problemas, dice AnnElizabeth Konkel, economista de Indeed.
El resultado final: antes de la pandemia, estabamos en la tabla de cortar de la automatización. Ahora, a medida que los lugares de trabajo experimentan transformaciones rápidas y dramáticas, pasamos a ser esenciales.
