La nueva forma de evitar que los trabajadores mayores renuncien: licencia de abuela
Ya sean dos días o dos semanas, los empleados de mitad y final de su carrera dicen que aprecian el tiempo libre adaptado a su edad y etapa de la vida.
“La opinión de que todos en este grupo de edad están jubilados simplemente no es el caso”, dijo Roisin Mackenzie, directora de personal, sobre los abuelos que trabajan.
La idea surgió en 2021 cuando la compañía revisó sus beneficios a través de la lente de sus clientes, dijo Mackenzie. Saga también comenzó a permitir que los nietos de sus trabajadores asistieran a sus guarderías en el lugar de trabajo y está comenzando a ofrecer oportunidades de medio tiempo para las personas que desean seguir trabajando en un horario menos intenso.
Scott Merry, un especialista en TI de 47 años de Saga en Kent, Inglaterra, se tomó una semana de licencia de abuela en febrero cuando nació su segundo nieto para ayudar a cuidar al primero de 4 años, Elliot. Merry dijo que el trabajo de niñera era un trabajo de tiempo completo, por breve que fuera, porque su nieto tiene el tipo de energía de niño pequeño que se acelera desde el momento en que se despierta.
“Fue simplemente maravilloso”, dijo sobre el tiempo de unión familiar. “Me tiene envuelto alrededor de su dedo”.
El hijo de Merry, Lewis Merry, dijo que fue un gran alivio tener a su padre allí, porque su pareja tuvo que quedarse en el hospital más tiempo del previsto originalmente.
“No estábamos seguros de lo que íbamos a hacer con el cuidado de los niños”, dijo la joven Merry.
En los EE. UU., los empleados de más de 50 años constituyen más de un tercio de la fuerza laboral.
“No vemos que eso disminuya en el corto plazo”, dijo Carly Roszkowski, vicepresidenta de resiliencia financiera de AARP. Se espera que el segmento de la fuerza laboral compuesto por personas de 75 años o más casi se duplique durante la próxima década, según proyecciones federales.
A los pocos meses de unirse a la empresa de plataforma de contratación HireVue como director de recompensas, Dallin Johns descubrió que pronto sería abuelo por primera vez. Cuando compartió la noticia con su equipo, le informaron sobre la política de licencia de abuela de una semana de duración de la empresa.
“Fue la primera vez que escuché sobre eso, y trabajo en beneficios”, dijo Johns.
Como Johns, de 50 años, vive cerca de Salt Lake City, y la familia de su hijo está a cinco horas de distancia en Idaho, decidió esperar hasta que su nieta, Makiah, estuviera fuera de la etapa de recién nacido para tomarse una semana libre.
En abril, la familia extendida alquiló una casa en la costa de Oregón para pasar una semana en la playa. Cuando todos los demás se subieron a un bote de pesca de cangrejos, Johns se quedó con Makiah, alimentándola y calmándola cuando lloraba.
“Es un viaje que nunca olvidaré y una gran parte de mis recuerdos eran de tener a Makiah en mis brazos”, dijo.
La licencia de abuela de HireVue se remonta a 2016 cuando la asistente ejecutiva del fundador se convirtió en abuela y quería tomarse un tiempo libre para ayudar a su hija y vincularse con el nuevo bebé. La compañía formalizó el beneficio como una forma de atraer y retener una fuerza laboral más diversa, dijo Natalie Dopp, directora de personal de HireVue.
En 2017, cuando Cisco renovó sus beneficios en torno a los «momentos que importan», la empresa comenzó a ofrecer tres días de tiempo libre remunerado para los abuelos, dijo Ted Kezios, vicepresidente sénior de cuidado de personas. Casi el 30% de los empleados elegibles para los beneficios de Cisco en los EE. UU. tienen 50 años o más; casi 800 empleados han utilizado el beneficio en los últimos dos años y medio.
Legalite, un bufete de abogados con sede en Melbourne, Australia, introdujo dos semanas de licencia de abuela remunerada esta primavera, a pesar de que el personal de 10 personas tiene entre 23 y 38 años de edad. Marianne Marchesi, socia gerente del bufete, dijo que espera que el beneficio sea un sorteo para posibles contrataciones que son mayores, y notó cómo sus suegros fueron fundamentales para ayudar con el cuidado del niño.
“Cuando las personas vienen a trabajar aquí, queremos que se queden el mayor tiempo posible y nos encantaría ver a las personas en las diferentes etapas de su vida”, dijo.
En las oficinas de Australia y Nueva Zelanda de la consultora global Mercer, el 30% de su fuerza laboral tiene al menos 50 años. Mercer introdujo un día de licencia pagada para abuelos en esa región en septiembre pasado, dijo Gaye Morris, directora de personas y cultura de Mercer en Australia y Nueva Zelanda. Mercer está considerando ofrecer licencias pagas para abuelos de manera más amplia.
Leanne Delgado, líder de equipo de Mercer en Melbourne, de 56 años, se tomó un tiempo libre remunerado cuando nació su quinto nieto, Mackenzie, en noviembre. Delgado y su esposo manejaron hasta el hospital para evitar que la pareja de su hijastra durmiera en el sofá de la habitación del hospital. Su hijastra, Bethany Delgado, dijo que tuvo complicaciones durante el trabajo de parto, lo que dificultó el cuidado de Mackenzie durante los primeros días.
“El hecho de que Leanne tuviera acceso a este tipo de licencia, en lugar de consumir su licencia anual o personal, nos hizo sentir menos culpables por aceptar su ayuda”, dijo el joven Delgado.
