A medida que se acerca el año 2025, vale la pena detenerse a reflexionar sobre una tendencia de contratación interesante que vimos en 2024: un aumento modesto en los InMails enviados por los reclutadores. Entre octubre de 2023 y septiembre de 2024, la difusión de InMails (es decir, los InMails enviados por los reclutadores a candidatos pasivos) aumentó un 5%.
Es una de las pocas señales que pueden indicar un aumento en la actividad de contratación: casi el 80% de los ejecutivos dicen que planean contratar en 2025 y, como revelamos recientemente, la demanda de reclutadores aumentó significativamente durante el año pasado.
Sin embargo, cuando analizamos en detalle a qué candidatos han estado enviando mensajes los reclutadores, aparece un panorama mucho más claro: una función laboral registró un aumento del 44 % en los InMails recibidos.
En lugar de un aumento generalizado de las contrataciones, esto sugiere que los empleadores aún pueden estar luchando con brechas persistentes de habilidades, ya que las empresas aumentan los esfuerzos para encontrar candidatos calificados dentro de ciertas funciones laborales. De hecho, como veremos más adelante en esta historia, las empresas que aumentaron sus mensajes InMail durante el año pasado también tienden a centrarse más en la mejora de las habilidades. En otras palabras, no se trata de una situación de una u otra: los profesionales del talento están buscando tanto interna como externamente para cubrir sus brechas de habilidades.
Continúe leyendo para ver qué tipos de candidatos experimentaron el mayor crecimiento en el alcance de los reclutadores y descubra los rasgos sorprendentes que tienen en común las empresas que aumentaron su alcance InMail .
Estos son los reclutadores que enviaron mensajes InMail con mayor frecuencia en 2024
Las funciones laborales se corresponden aproximadamente con los departamentos (como ingeniería, ventas, marketing o recursos humanos) que puede haber en una gran organización. Prácticamente todas las funciones experimentaron un aumento en la cantidad total de mensajes InMail recibidos, pero algunas experimentaron picos dramáticos.
Cabe destacar que las dos funciones principales que experimentaron un fuerte aumento son roles generadores de ingresos que dependen de sólidas habilidades interpersonales: desarrollo comercial y ventas. Los profesionales de la salud también vieron un mayor contacto por parte de los reclutadores en 2024, ya que continúa la escasez de talento que afecta a esa industria .
Las empresas que aumentaron su alcance InMail comparten un par de cosas en común
Cuando aislamos las empresas que aumentaron sus envíos de InMail en 2024, notamos una correlación fascinante.
Los empleadores que enviaron más InMails tenían muchas más probabilidades de decir que tenían planes específicos para 2025, es decir, invertir en la capacitación de los empleados y evolucionar el enfoque de la empresa hacia el trabajo híbrido, según la encuesta del Índice de confianza ejecutiva de LinkedIn .
Este es un dilema del tipo qué fue lo primero que se planteó : ¿están estas empresas enviando más mensajes InMail porque tienen dificultades para contratar talento calificado? Ese también podría ser el impulso subyacente para invertir en la capacitación o desarrollar políticas híbridas: todas son ofertas para ganar y retener trabajadores calificados. Por el contrario, pueden ser empresas de rápido crecimiento porque defienden valores como la capacitación y la flexibilidad laboral, que son constantemente las principales prioridades para los candidatos .
Al final, la moraleja para los profesionales del reclutamiento es la siguiente: las empresas que cada vez se acercan más a los candidatos son también las empresas con planes sólidos en torno al desarrollo de talentos y el trabajo híbrido. Estas políticas pueden ofrecer una ventaja competitiva que los reclutadores no deberían pasar por alto.
Reflexiones finales
Los datos ponen de relieve una valiosa información para los reclutadores: la divulgación por sí sola rara vez es suficiente. Las empresas que priorizan tanto la participación de los candidatos como el desarrollo interno de la fuerza laboral tienden a surgir como líderes en un panorama de contratación competitivo.
A medida que se acerca el año 2025, las estrategias de reclutamiento que equilibren la difusión proactiva con inversiones en capacitación y entornos de trabajo flexibles probablemente definirán la próxima ola de éxito en la adquisición de talentos.
Metodología
La “demanda de los reclutadores” se define como el cambio en las publicaciones de empleo a lo largo del tiempo en LinkedIn para puestos de adquisición de talento. Para calcular el cambio interanual en el alcance y la demanda de los reclutadores, comparamos el total de InMails enviados en octubre de 2024 con el de octubre de 2023 y el volumen de publicaciones de empleo pagadas para reclutadores en LinkedIn en septiembre de 2024 con el de septiembre de 2023. Las funciones laborales están determinadas por el puesto que tenía el miembro en el momento de recibir el InMail enviado por el reclutador.
El Índice de confianza ejecutiva (ECI) de LinkedIn es una encuesta en línea que se realiza cada trimestre a aproximadamente 5000 miembros de LinkedIn (en el nivel de vicepresidente o superior en más de 10 países). Los datos del ECI de EE. UU. incluidos en este informe corresponden a septiembre de 2024. Los miembros fueron seleccionados al azar y deben optar por participar en la investigación.
Analizamos los datos en conjunto y siempre respetamos la privacidad de los miembros. Los datos se ponderan por antigüedad e industria para garantizar una representación justa de los ejecutivos en la plataforma. Los resultados representan el mundo visto a través de la lente de los miembros de LinkedIn; no se tienen en cuenta las variaciones entre los miembros de LinkedIn y la población general del mercado. Analizamos los resultados de la encuesta de los encuestados estadounidenses en empresas que aumentaron su actividad de InMail en comparación con el año anterior para comprender mejor en qué se centrarán las empresas que están reclutando para el próximo año.