Aquí les contamos las principales características de esta nueva generación que en breve se incorpora al mundo laboral.
Quizá gran parte de las empresas ya estén incorporando a la más última generación Z, que generalmente inician con especies de pasantías, ahora se llega una interrogante de si serán mejores que los millennials en el trabajo.
Es lo que plantea un artículo del diario peruano Gestión, teniendo en cuenta que dicha generación se ha criado entre tecnologías, así que es normal que sea duro para ellos vivir sin sus dispositivos, pero será importante conocer en qué se diferencia la generación Z de los millennials.
La generación Z la componen aquellas personas nacidas desde 1995 en adelante, y en países como los Estados Unidos ya son el 25,9% de la población, siendo incluso el mayor sector de la población y aportan US$ 44.000 millones a la economía.
Se estima que para el 2020 abarcarán la tercera parte de la población, lo que es un buen motivo para prestarles atención, ya que estos jóvenes pasan más tiempo con sus móviles que viendo la televisión, es posible que pronto se produzca un cambio radical en los tipos, métodos y estrategias de marketing.
Por ello, el sitio acerca 8 diferencias que caracterizan a la Generación Z y son cuanto sigue:
1-Menor Capacidad de Concentración: Las prioridades en la actualidad se siguen afinando y la generación Z vive en un mundo en constante cambio. Ellos procesan la información más rápido que las anteriores generaciones gracias a aplicaciones como Snapchat o Vine. En consecuencia, su capacidad para concentrarse en una sola cosa es significativamente menor que la de los millennials.
2-Expertos en Multitasking: Aunque su capacidad de concentración es menor que la de los millennials, en el colegio son capaces de crear documentos en su computadora, realizar búsquedas en su celular o en su tablet, tomar apuntes, y luego en casa pueden estar frente a la tele con su laptop y hacer videollamadas con sus amigos, todo al mismo tiempo. La generación Z es capaz de cambiar el chip de forma rápida y efectiva entre sus tareas y los juegos, incluso con distracciones de fondo. Ahora, será bueno empezar a imaginar cómo cambiará el trabajo de oficina cuando se extienda esta tendencia.
3-Se Preocupan Menos por el Precio de las Cosas: Los millennials tienen mayor tendencia a buscar gangas, probablemente porque han vivido en una época de crisis económica. En una encuesta, el 67% de los millennials declararon que irían a la página de internet específica del producto que quieren comprar para conseguir un descuento, en contraste con el 46% de la generación Z.
Los millennials también tienden a clickear más en los anuncios publicitarios, en otra encuesta reciente, el 71% de los millennials dijeron que habían hecho caso de algún anuncio de Internet, frente al 59% de la generación Z.
4-Son más Precoces: Muchos empresarios predicen que cada vez más adolescentes de edades comprendidas entre los 16 y los 18 años se incorporarán directamente al mercado laboral, apartándose de la ruta tradicional de los estudios superiores. Y que, en todo caso, complementarán su formación mediante cursos en línea.
La generación Z conoce el verdadero valor de la autonomía, que se extrapola también al conocimiento. Si un miembro de la generación Z cree que es capaz de aprender algo por sí mismo, o a través de un atajo poco tradicional, pueden estar seguros de que aprovecharán la oportunidad, ya que nacieron en un mundo invadido por las tecnologías. Lo que antes parecía una gran invención, ahora a ellos les parece normal.
5-Tienen un Mayor Espíritu Emprendedor: según el estratega de marketing Deep Patel, perteneciente a la generación Z, “en un nuevo mundo con tan alta interconexión y tecnología, ha surgido una generación entera que piensa y actúa de forma más emprendedora”.
La generación Z persigue entornos de trabajo más autónomos y el 72% de ellos declaran que les gustaría tener su propio negocio algún día. A partir de la austeridad y sus experiencias surgió esta alta probabilidad de convertirse en emprendedores, por lo que es un dato interesante para tener en cuenta.
6-Son Más Inconformistas: Los millennials aún recuerdan los inicios de las TIC, mientras que los Z, ya nacieron en un mundo invadido por las tecnologías. “Si algo no funciona como quieren en todo momento, ya piensan que es defectuoso. Quieren que los negocios, las marcas y los vendedores les sean fieles. Si no se sienten apreciados, buscarán otras alternativas. Ya no se trata de ser ellos fieles a la marca”, señala Marcie Merriman, directora ejecutiva del departamento de expansión de Ernst & Young (EY).
7-Tienen su Propia Huella Digital: Ellos nacieron siendo sociales, de hecho, el 92% tiene su propia huella digital. Probablemente a consecuencia de los famosos y las redes sociales, los miembros de la generación Z buscan ser únicos en todas las facetas de la vida, principalmente a través de las marcas o empresarios con los que tratan.
8-Están Más Globalizados: Los millennials fueron considerados como la primera generación “global” debido al desarrollo de Internet, pero a medida que el mundo se hace cada vez más digital, la generación Z piensa, interactúa y se integra de forma más globalizada.
El 58% de los adultos encuestados mayores de 34 años coinciden en que los niños tienen más en común con otros niños del resto del mundo que con los adultos de su propio país. La diversidad está asumida entre la generación Z.
Y si se les pregunta si se consideran adictos a los dispositivos electrónicos, se descubrió que la generación Z lo asume en un 25% más de los casos que los millennials: el 40% de los miembros de la generación Z se consideran adictos a los dispositivos electrónicos.
