¿Las Criptomonedas Revolucionarán la Adquisición del Talento?

Les compartimos un interesante post publicado por John Jersin, VP & Product Manager de Linkedin que se viralizó recientemente en redes sociales.

Según un informe publicado por McKinsey & Company a principios de este año, «solo en los últimos dos años hemos visto más de medio millón de nuevas publicaciones y 3,7 millones de resultados de búsqueda de Google para blockchain«.

Desde LinkedIn nos intrigó el clamor en torno a blockchain y, en particular, la idea de que esta tecnología emergente podría revolucionar el reclutamiento. Se escucha mucho acerca de las criptomonedas en publicaciones de negocio y sobre cómo podría mejorar el reclutamiento, pero todavía no estaba claro qué era exactamente lo que era posible mejorar.

Hasta Ahora…

Blockchain es la tecnología detrás de Bitcoin,Ether y otras criptomonedas. Es un libro de contabilidad digital distribuido compuesto de bloques de datos verificados y casi inalterables, que pueden capturar, digamos, una transacción monetaria o el historial laboral de un individuo.

Ningún miembro de la comunidad puede alterar la cadena sin que todos los demás sepan el cambio y lo validen. Una vez que se verifica una nueva transacción, se agrega a la cadena.

La idea de blockchain tiene menos de 30 años y fue descrita originalmente en un artículo de 1991 en el Journal of Cryptology. «Blockchain aún es una tecnología inmadura», señala McKinsey, «con un mercado aún incipiente y una receta clara para el éxito que aún no ha emergido». El análisis de McKinsey, sin embargo, apunta a tres sectores principales con «funciones fundamentales como los mejores adaptados para aplicaciones de blockchain: servicios financieros, gobierno y atención médica.

Y en Recursos Humanos?

La forma más obvia en la que blockchain podría agregar valor al mundo de la adquisición de talentos es proporcionando un método alternativo para verificar las credenciales académicas. Varios colegios universitarios y universidades de todo el mundo, algunos con pedigríes distinguidos (y verificables), han comenzado a utilizar blockchain para dar a sus graduados la propiedad de sus credenciales académicas. Este año, por ejemplo, todos los graduados del MIT recibirán copias digitales de sus diplomas, así como la versión impresa de larga duración. Otras escuelas en los Estados Unidos, Australia y Europa están siguiendo su ejemplo.

Si bien hay muchas compañías que actualmente realizan verificaciones de antecedentes educativos, podrían realizarse a bajo costo y casi en ningún momento usando blockchain. En MIT, los estudiantes descargaron una aplicación llamada Blockcerts Wallet que «les permite a los estudiantes obtener rápida y fácilmente una versión verificable y a prueba de falsificaciones de su diploma que pueden compartir con empleadores, escuelas, familiares y amigos», según MIT News.

Blockchain también podría limitar el tipo de personas que se desvían hacia o directamente mienten a la hora de armar sus CV.

Retos del Blockchain

También hay mucha especulación sobre el uso de blockchain para verificar el empleo y la educación. «La posibilidad de que blockchain se convierta en un nuevo protocolo de estándar abierto para registros, identidad y transacciones confiables no se puede descartar», dice McKinsey.

Sin embargo, existen dudas sobre el potencial de blockchain para capturar el contenido de un currículum vitae o perfil profesional: En un artículo para TechTarget, la autora Pam Baker dice: «Verificar la educación es una cosa, documentar los matices de la historia del empleo es otra».

Si lo único que le importaba a un posible empleador es donde trabajara alguien, su currículum sería una lista de cinco puntos. Todos tenemos una narrativa de carrera personal que no podemos contar en una cadena de bloques. Hay mucho más que queremos transmitir.

Y si bien una universidad puede tener un gran interés en asegurar la exactitud de quién tiene y no ha obtenido sus diplomas (lo cual es parte de la razón por la que tiene una oficina de registro), no está claro que muchas empresas sientan que es lo mejor para ellos y vuelvan a las clásicas verificaciones de referencia. «Blockchain no puede evaluar si una entrada externa es precisa o» veraz «, señala McKinsey.

Otra cosa que podría ser difícil de verificar son las habilidades, particularmente las habilidades blandas. ¿Quién va a ser la entidad verificadora de, por ejemplo, buenas habilidades de presentación?

¿Es Incluso legal?

La credencialización de blockchain parece chocar fuertemente con las demandas del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) que la Unión Europea implementó a principios de este año. Bajo GDPR, las personas deben poder modificar o eliminar su información personal en muchas circunstancias. Un blockchain lo hace esencialmente imposible. De hecho, uno de los beneficios principales de blockchain es que mantiene un historial de transacciones que no se puede cambiar.

Tanto GDPR como un reglamento en los Estados Unidos, la Ley de Informe de Crédito Justo, especifican que las personas tienen derechos sobre cómo se presentan a las empresas cuando se las considera para un trabajo. Blockchain evitaría que las personas eliminen algo como un trabajo que tenían en la escuela secundaria, lo que puede no ser relevante ahora.

En resumen, parece que la tecnología de blockchain de hoy es incompatible con el derecho del trabajo y el derecho internacional en lo que respecta a ciertas industrias. Y esta incompatibilidad existe en el núcleo de la propia blockchain. Probablemente pasarán décadas antes de que veamos cómo se desarrolla blockchain.

Los mayores obstáculos para blockchain no son específicos de RR.HH., el reclutamiento o la experiencia del candidato. «La falta de estándares comunes y regulaciones claras es una limitación importante en la capacidad de escalar de las aplicaciones de blockchain», dice McKinsey. Las industrias deberán superar los desafíos subyacentes de la cooperación: los competidores tendrán que trabajar en colaboración para crear estándares que permitan una adopción generalizada y exitosa de blockchain.

Sin embargo, hay un claro precedente para eso. El año pasado, Harvard Business Review comparó el aumento potencial de blockchain con otra tecnología fundamental: la adopción de TCP / IP, el conjunto de protocolos de Internet que hizo que Internet fuera factible. Los autores señalan que TCP / IP demoró más de tres décadas en dar una nueva forma a la economía y concluyeron: «Tomará décadas para que la cadena de bloques se filtre en nuestra infraestructura económica y social».

Es por eso que debemos ser pacientes y continuar evaluando cómo es probable que se desarrolle blockchain en RR.HH. Lo mantendremos informado!